Question

试用期三个月已经完了 没签劳动合同 想辞职但还得写辞职信 写完后还让干一个月 那这个月能要双倍工资吗？

Answer 1

合同都没签，写啥辞职信啊！！
《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
你这个铁定能陪双倍了。。如果不怕麻烦，那就详细咨询一下社保部门，保留好相关证据，比如工资条、考勤单之类的，千万别写啥辞职信，你还天天去上班去。。所有上班工资，只要没签合同，都是双倍哦。。吼吼吼。。

楼下有说是试用期的问题，我认为试用期也存在没签合同的问题啊。。公司有错啊，而且有什么证据证明试用三个月啊？没有。。所以你完全可以要求双倍。。而且，公司应该提前一个月通知你，他们通知你有证据么？没有的话，又是一个月工资。。呵呵。。

切记，千万别写辞职信哈。。

追问

嗨 迟了已经写了 试用期已经过了 我还干了一星期 能不写吗？ 最气人的是别人刚来就是1700试用期1个月 我才1400试用期3个月 原来我也不知道的 后来我问新人的时候才知道

追答

写了照样告他，因为还是没签合同。。它能提供跟你签过合同的证据么？？如果不能。。照样可以双倍。。现在你已经是第三个月了，应该再付你三个月工资。。也就是4200.。。钱不多。。不过如果去仲裁挺麻烦的。。我觉得不值得。。
你既然不想干了，干脆别去了。。你辞职信都写了，还干啥干啊。。但这一段的工资他必须付你，18号不是已经发了嘛。。如果要这个工资都困难，你就别耽误时间了。。找新工作吧。。

Answer 2

扣押证件是违反《劳动合同法》第9条规定的，如果你要不回来，按84条规定办。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。2011-10-20

Answer 3

1、像你的情况，建议拿到上个月工资后，提前三天申请离职、过后强行离职就可以，是合法的。不用管什么辞职信和再干一个月。
2、没有劳动合同、不上保险，是可以告他们的。
3、不要想申请什么双倍工资了，他们现在能这么对你，即便你去告，也得纠缠很久。有时间好好找下一份工作了！加油！

追问

他还压半个月工资呢 到月的18号发工资 郁闷 还要写辞职信一个月后才放人

追答

那就拿到上个月的钱就走，这半个月的钱要么去告、要么就算了。
至于你走不走，他们又拦不住你。

Answer 4

肯定没有双倍工资啊 很明显的。。。

追问

为啥

Answer 5

凭啥双倍工资 过了试用期 还没签劳动合同 可以随时离职