Question

急！ 问下关于劳动法的问题~

我是在运动专卖店做导购的，我们公司要安排人员到其他城市的分店帮忙，但我家里人不给我去，但领导说不去就是不服从公司安排，算是自己离职，不会结算工资。还有公司有一个通知说从现在开始到2012年1月31日之前不能辞职，如果要辞职，可以，算是自己离职，不会给工资~ 我想问一下，这些规定合法么？ 如果不合法，请详细地以劳动法条文给我解析~ 急 谢谢！

Answer 1

“weide556 ”真是胡说八道。
楼主：
1.如果你的劳动合同中约定了工作地点为某个城市，那么单位调动你到其它城市工作属于变更劳动合同，单位必须和你协商，你同意的就变更劳动合同，你不同意的单位不得单方面变更，否则就是单位违约。
劳动合同法：
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2.单位的通知规定因排除了劳动者的合法权力而属于违法，是无效的。劳动者想要辞职只需提前30天书面通知单位（试用期内提前3天通知），不需要向单位申请，也不需要单位批准，30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。
劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.只要劳动者出勤上班就有工资，不能以任何理由扣除，否则就是违法的。
依据：法律没有规定自己离职的单位可以不支付工资，反过来就是单位必须支付工资。

Answer 2

《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上法律条款，都能确认你公司的做法，明显违法的。调员工去外地城市，员工是完全有权不去的，不让员工辞职，更是违法行为的。

Answer 3

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工资及经济补偿