Question

我是一家衣服专卖店的营业员，店里掉了20件衣服（价值2万），现在老板叫我和另一个营业员赔偿，怎么办？

我们签订了一份协议，协议上说明在店里掉衣服由营业员赔偿！

Answer 1

1、被迫离职这个概念很模糊，按照工资支付暂行规定，员工给单位造成经济损失要赔偿，可以从工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过当月工资的20%。既然单位可以从工资中扣除，就不存在不赔钱的问题。单位不可能以不赔钱为理由辞退。
2、如果单位用其他理由辞退，要看具体理由，有些理由是不用支付经济补偿的，例如员工严重违反公司制度。其他大部分理由都是要给补偿的。但是严重违反制度并不是单位自己说了算的，即使用这个理由辞退，同样可以申请劳动仲裁。
3、经济补偿按照员工入职年限计算，每满一年算一个月工资，超过半年不到一年算也一个月工资，不到半年算半个月工资。这里的工资指离职前12个月应发工资的平均数，包括提成、奖金、加班费，而且不扣社保和个税。
这种情况你们是有责任的，也是被列入怀疑的对象，但没有证据面前你们只承担一部分责任，不可能全部让你的赔，根据国家法律，店员应赔偿20%的损失，其余由老板承但

追问

根据国家法律，店员应赔偿20%的损失，其余由老板承但?
请提供相关的法律依据！

Answer 2

这事暴露n个问题
1、为啥不每日交接班盘点？
2、为啥贵重物品不安监控？
3、协议书签署是否有法律效应？
4、怎么能证明是你们工作期间丢的而不是监守自盗？
5、以后遇到这个情况，怎么处理?
这算不算亡羊补牢？

Answer 3

一般管钥匙的人（或者店长之类的）要负最大责任！不过协议上写清楚了，就按协议解决！！

基本每个做生意的人都丢过东西或收过假钱~

所以这里要讲证据了，不是老板说丢了就丢了的！每个月的盘点数目你们清楚不？对清楚，如果真的少了，也是按成本价赔偿，不可能按销售价赔偿！！！

Answer 4

只有跟老板 说说好话，毕竟你们是打工的 跟他说说 如果他是个好老板，我觉得应该没多大的问题。