Question

在职两个月，公司未与我签订劳动合同，现在我要走了，怕公司不按时给我发工资，或者拖延

入职时经理给我说的是底薪两千，发的却是1500，我业绩还可以，去理论时，他直接让我换工作，还以拖欠工资威胁要我当日辞职，而我还有很多东西没有处理完，不然我提成会有影响。如果我不辞职被开除，公司会有什么赔偿？多久可以拿到工资？若我去劳动局举报公司不签劳动合同，并且经常无偿加班，没有买任何保险，公司会受到什么处罚？哪位大侠懂的快帮帮我，急！！！！
我的主要问题是想知道公司的所有违法行为会受到什么处罚？比如劳动局罚他个十万八万的，因为不只我一个，很多同事都没签合同，都是工作超过一个月了的

Answer 1

公司没有签书面劳动合同，从第二个朋月起，应向你支付双倍工资；
公司经常加班，应支付你加班费，并且底薪也未按期足额支付，应双倍赔偿；
未缴纳社会保险，责令补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

Answer 2

没有签书面劳动合同，从第二个朋月起，应向你支付双倍工资

Answer 3

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

没什么可说的，去告他去，不签合同是违法的，起码公司还给你补足工资。