Question

1000分求助【公司技术员把电脑资料都带走了，有什么办法告他】

公司技术员和老板不和，没有交接工作，不辞而别，走时把电脑资料全部删完，那台电脑一直配给他一个人在用，里面有产品图纸、程序文件、各部门的申报资料，这些东西非常重要。
他明摆着在害我们，他现在一口咬定他走时没动电脑里资料，说我们自己在电脑上乱点乱按，把资料都弄掉了，不关他的事。而且我们是小公司，两年了没给他买保险，签的合同也过期了一年。公司这边只有他的身份证复印件、工资单上的签字、一份过期的合同。
合同里有一条是：遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
公司的保密的制度有一句是：视情节及危害后果予以行政处分和经济处罚。
但是合同是过期的，还有法律效力吗，最多能让他赔偿多少？
我们现在可以确定资料就在他自己的笔记本电脑里，但警方有没有权利去搜查？我们能有什么证据告他呢，让他退还资料或是经济赔偿？
我把合同的范本发上来了：http://tieba.baidu.com/p/1252696725
我想问你们的目的就是如果没有把握，就不想请律师白花钱。

Answer 1

你觉得唯一有用的工资单上的签字，也只能证明事实劳动关系，不能证明他违规违约。

可以确定资料就在他自己的笔记本电脑里，但是警方不确定你说的是真的，何况，就算警方单方面相信你，他会笨到等着被搜查到？

这个绝对没有把握，但是律师绝对会说“没问题”

被动的局面下，别先幻想让他赔偿你了。资料如真的很重要，先想办法要回资料是正经事，生气没用。
先在姿态上放下架子，人都走了，不再是上下级关系。服软（哪怕是假装）和他协商，或者找个他信任的朋友帮你撮合，无非是让他开个价，或者你高价利诱。
软的不行，就看你要不要来硬的，出气也好，讨回东西也罢，大把人做，成本/收益自己计算。

返回来，拿回资料后，你才有证据，要不要走正规套路，才轮到你选择。只是要注意搜集“拿回的过程中”的佐证---偷拍，偷录音等。

Answer 2

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Answer 3

合同已过期，不续签的视为签定无固定期限劳动合同，因此你们的劳动关系是合法的，原合同条款效力待定。不过你们公司并不是行政部门，因此无权对员工实施行政处罚和罚款，这条应该是无效条款，不过你们的损失可以要求对方赔偿，但是具体损失多少，是否是由他引起，公司要承担举证责任。
从另一方面说，两年没买保险，怪不得人家怨气大，不过一事还一事，给你们造成的损失他应该赔偿，而你们也要补交这两年的社保，并且接受处罚。

追问

你们忽略了一个问题，我们要有证据证明是他拿了资料，才可以要求赔偿。人家说没拿，而且万一搜查他电脑里也没有，那你能怎样？

追答

这说明你自己都底气不足，官司本来就是要承担风险的，每一个人都要面临败诉的风险。
你可以直接向警方报案，说公司重要资料被人恶意删除，假如电脑是他用的，警方自然会查到他，至于警方能否查到他与其中存在关系，这个就很复杂了，不是一两句话说得清楚的，最理想的情况就是警察一问，那家伙就什么都招了，这是最理想的情况。至于具体的侦察方法，举证责任，我建议走一步算一步，慢慢来，这里是说不完的。
另一方面，我说了举证责任在你，如果你什么证据都没有，仅仅把希望全部放在警方的侦察上，那我只能说你以后一定要加强公司的内部管理了。

Answer 4

你们只有他没有办理交接手续的书面证据，还不能足以证明是他处理了电脑，即使他有‘动机’。所以比较麻烦。但是，可以以造成公司损失为由申请仲裁试试，那是免费的。

Answer 5

他说是你们把资料弄没的，那要他提出证据啊，如果他举证不了的话，就算是你们删除的，那也是他删除的，所以不用担心，因为电脑是他在用，所以里面的资料的丢失就推定是他所为，你们是不用举证是他删除的；
如果电脑里面的资料属于公司的（他个人研发的，但公司据此给发工资了），那他是无权进行处分的，删除的要承担相应的法律责任。