Question

因为离职，而产生的劳务纠纷

我在今年8月13日，向我在的酒楼递交了辞职信，在10月10日离职，酒楼经理未回复我是否可以离职，于是我在10月12日又递交了一份辞职信，到10月20日离职，20日当日去办理离职结算工资时，酒楼前台管理员，，以酒楼我所在的传菜部人员不足为由不许我离职，说酒楼一天人招不齐，我就得一天在酒楼里继续做。请问我该怎么解决

Answer 1

　　劳动者提出离职一般分三种情况：

　　1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；

　　2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；

　　3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。试用期提前3天即可。

　　法律依据：

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动案件可以HI我

Answer 2

去劳动仲裁部门告他。

Answer 3

劳动合同法规定，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，不需经过劳动单位的同意。
就是你今天提交辞职信，三十天后你就可以离职了，不用经过经理批准

Answer 4

一般情况下正式员工离职需要提前一个月递交辞职报告，试用期员工需要提前三天。根据你的情况你可以先找证据证明你已经提前一个月递交了辞职报告，然后到时候直接去办理离职手续，如果对方不给你办理的话，你可以威胁如果不给办理就去劳动局申请劳动仲裁（劳动仲裁不收费）。如果对方还不办理的话直接去劳动局申请劳动仲裁，但是要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作服等，以及能够证明你已经提前一个月提交了辞职报告。证据可以是录音。

希望对你有帮助