Question

员工在单位工作7年，今年64岁，之前未签订劳动合同也未交保险，现在单位想辞退该员工，员工可以得到补偿吗

员工在职7年，期间未签订劳动合同也未办理保险，达到退休年龄后，单位继续留用，签订了劳动合同，现在单位想辞退该员工，请问该员工能依法得到补偿金吗？还有有人说主张权利有时效，该员工以没签劳动合同为由主张赔偿过了时效吗？
劳动合同期限是2011.1.1到2011.12.31，但单位并未给员工劳动合同书，即员工手上没证据，员工该怎么办？还有就是时效的问题，说追诉时效一年，现在这种情况，是从什么时候开始计算呢？员工该怎样保护自己的权益？请高人指点！

Answer 1

　　没有丧失仲裁时效。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。

Answer 2

你早就过了国家法定退休年龄。在法定退休年龄之前也就在职3年。