公司薪酬结构不合理,产生薪酬倒挂,员工纷纷离职,这种情况该怎么办? 20
我是一家公司的hr经理,我们公司的薪酬制度一直都不很规范,老板拍脑门决定员工薪资,同等级别的员工,新入职的比在这服务多年的老员工的薪水高,好像这种现象叫“薪酬倒挂”,导致...
我是一家公司的hr经理,我们公司的薪酬制度一直都不很规范,老板拍脑门决定员工薪资,同等级别的员工,新入职的比在这服务多年的老员工的薪水高,好像这种现象叫“薪酬倒挂”,导致老员工极度不满。公司是秘薪制,但大家都把打听薪资当成家常便饭,怨声载道,离职率居高不下,真让我这个HR经理头疼,有哪位专业人士能给我提点建议,帮助我解决这个棘手的问题,跪谢!
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4个回答
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那可以做一份薪酬调查报告 根据 地区 行业 经验 学历等薪资也是不同的 可以到xinchou114 里看看,可以对你有所帮助
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第一保密工作不够好;
第二尽量妥协老员工,新员工工资调整增加绩效难度,
挽留老员工是关键。
第二尽量妥协老员工,新员工工资调整增加绩效难度,
挽留老员工是关键。
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给老板汇报一下情况,说明原因吧,除了老板改正薪资政策,没有其他好的办法了吧。
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