Question

劳动合同法第三十八条、解除合同

公司曾拒绝支付法定节假日300%劳动报酬（没发、我向公司索要，公司拒绝），我有证据证明我当天上班了（上班时的通讯记录和电邮），公司向来无打卡、无考勤。
我现在想解除劳动合同，能否以劳动合同法第三十八条，“未及时支付足额劳动报酬”为由，随时与其解除劳动合同？是不是不需要用人单位的同意？我已经用电邮通知了对方这个情况，告诉了他我需要离职的具体日期。
请问我还需要书面告知他们吗？
如果到时候他们不给我办理离职手续、不开具离职证明，怎么办？
我已工作两年，是否有两个月工资的经济补偿金？
非常感谢！

Answer 1

根据劳动合同法第四章 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但如果你不能确保因为这个原因而仲裁成功，又一定要离开的话，我建议依照本法第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据第四十五条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中包括你所说的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的这种情况。经济补偿金的数额为：每满一年支付一个月，你的工作如果已经满两年则可以享受到两个月的工资数额（月工资=在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
至于离职相关事宜个人认为还是协商解决比较好，相对于用人单位，劳动者大多处于弱势地位，法律的规定虽然一定程度上保证了劳动者的合法权益不受侵害，但是大多仲裁、诉讼的时间过长，很多时候是消耗不起这精力，呵呵，个人之见。还是祝你能顺利解决现在的问题，找到理想的工作。

追问

谢谢您~离开的日期已经确认了。我还想请教您一下，如果他们答应我在我离职时结清了拖欠我的加班费，那么我是不是就无法主张2个月的经济补偿了（我工作了2年）？
非常感谢您！

追答

可以和企业提出你的补偿要求，合情合理啊！

追问

非常感谢您的耐心解答~是这样的，我是急着要离职证明，所以怕现在主张经济补偿他们在开离职证明的时候为难我，所以想离职证明到手以后再和他们扯经济补偿的事儿。但是如果我离职的时候，他们补清给我这两年间拖欠的加班费，是不是到时候我就不能主张经济补偿了呢？再次感谢您^_^

追答

不知道你公司的实际情况，我这边的离职证明还是挺容易开的：部门领导的签字+人力领导的签字就OK了，离职证明没你想想的复杂，在提出离职后就可以开具的，当然，还要看你们公司的情况啦。
我只知道工伤当事人可以以重大误解或显失公平为诉讼理由在补偿后重新要求撤销当时的协议并视情况重新作出处理，你这种可以咨询下当地的劳动部门

Answer 2

到劳动局的仲裁科提起诉讼，可以主张两个：1、支付加班费。2、两个月的经济补偿金。如你所述的，企业必败。支持你去劳动局，不能怕麻烦！

Answer 3

只要你有足够的证据，你可以就这方面提出辞职，并要求经济补偿。甚至在公司不给你工资的情况下你可以去劳动局直接举报公司。但是你要保证自己的证据是有效的，充足的。劳动者有权维护自己的正当权利。

Answer 4

不要主动打报告辞职，先带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面申诉要求支付加班工资，具体还有什么疑问请咨询劳动保障申诉电话：12333。