Question

法律咨询：我们都触犯了什么样的法律？请求法律援助！

我和我的另外两个同事都是公司的主要销售及技术骨干。今年三月份，我们在同一城市开设了一家新公司，新公司的业务是与现在公司的业务属于同行业，并且我们三人都一直没有辞职，雇佣员工在我们新开设的公司进行运作。这样我们属于触犯了法律么？什么法律？ 或者有一天我们都被发现了，公司会给我们今年的工资和销售提成么？ 谢谢！ 请指教！同时，我们需要注意些什么？
我没有与公司签约合同，只是签了一个offer（国外的那种），而且我的署名是用英文写的，不知道是否具有法律效用。 此外我查阅了劳动法，应竟业限制条款是在有劳动合同，保密协议、并且公司要给予保密补偿费用，竟业限制条款才可以生效？请高手继续指点。

我想申请劳动仲裁，让原公司还我工资、销售提成，并且要补偿，补偿工作2年的工资（应为一直没有签约劳动合同，且已工作两年）。

Answer 1

你好！对你的问题我提出如下建议，希望对你有所帮助：
　　首先，对方向你发出offer，你接受了，并且事实上领取了工资报酬，就视为你们之间的劳动关系已经成立，你所签署offer,实际上，已经构成了劳动合同的一部分。再依据你补充的问题，现在，根据你的描述，用人单位的违法之处不在于未签劳动合同，而是在于未将劳动合同交付于你，未交付合同是没有赔偿的。
　　其次，关于保密协议或是竞业禁止的问题。你在劳动合同法中看到的那个“竞业限制条款”和“保密协议”以及补偿费用，那都是在劳动合同解除之后生效的，和你描述的事实没有关系。但是，你的行为也确实是违法行为，违反的也确实是商业的竞业禁止规定。这种竞业禁止规定可能没有在劳动合同中写明，但是会在公司的规章制度中写明。这个规章制度即使你没看到，但是对你也是有约束力的。你违反了，也要承担不利后果。
　　最后，违反竞业禁止后，单位对你的赔偿，赔偿的法律基础，即你违反的法律是《中华人民共和国反不正当竞争法》，有可能你的营业所得都会作为用人单位的损失，被用人单位追偿。

Answer 2

竟业禁止，你们是技术骨干不应该自己开设新的公司和以前的公司相竞争，这是不允许的。
现在赶紧停止吧，要不然向其他的办法，总之让原公司知道了，会对你们提起诉讼，对你们业界的名声等野不好！
祝你好运！

Answer 3

违反劳动合同法中的竟业限制条款.原公司有权对你们提起侵权诉讼的.
纵横法律网 丁龙律师

Answer 4

起码涉及或暴露了你公司的商业机密或者涉及专利技术
总的来讲问题不大，看你老板人了

Answer 5

竞业限制。。。