关于违约金的问题

小弟我刚刚从原单位离职，由于入职前与单位签了一份协议，现在公司让我缴纳违约金，不交不给办手续怎么办？协议如下：小弟在2008年毕业时与单位签订劳动合同时，公司要求签署了一... 小弟我刚刚从原单位离职，由于入职前与单位签了一份协议，现在公司让我缴纳违约金，不交不给办手续怎么办？

协议如下：

小弟在2008年毕业时与单位签订劳动合同时，公司要求签署了一份附加协议。现在打算离职，公司要求按照协议执行，赔偿公司违约金1万2千元。使得我非常苦恼。协议内容如下，请哪位律师朋友帮忙分析一下，应该如何解决。

1、甲乙双方本着公平、公正、自愿、公开的原则，签订本协议；

2、本协议期限为五年从2008年7月10日至2013年7月9日止，其中试用期为五个月，即2008年7月10日至2008年12月9日止；

3、甲方可根据经营管理的需要安排乙方的工作职位和工作职责，乙方不得有任何异议；

4、若乙方经培训仍不能胜任甲方按排的工作，甲方需提前一个月以书面的形式通知乙方解除劳动合同，不需支付违约金；乙方严重违反假发的规章制度，甲方可根据情况进行警告、罚款或开除等，不需支付违约金；

5、乙方必须严格履行协议条款，如有违约，按下列办法承担违约责任：

（1）乙方若不履行协议服务期或在服务期未满的情况下提出调离甲方时，必须赔偿甲方所支付的各项培训费用（包括各项手续费）5万元RMB，违约培训费按（1-乙方以服务期限/5年）*培训费用5万元RMB；

（2）乙方在协议期间未满的情况下要求离开甲方时，甲方有权要求按本协议规定支付赔偿费外，同时有权收回其为乙方提供的培训费用而使乙方获得的各类证件或证书；

（3）乙方应有义务保守甲方的商业秘密，若是造成甲方损失的，甲方有权根据损失程度要求乙方支付不低于5万元RMB的赔偿；

6、乙方违约金需在办理离职手续前一次付清；违约金未付清前，甲方可申请仲裁或起诉到人民法院；

7、因履行本协议而引起的纠纷，甲乙双发应当向XX区劳动局申请仲裁，对仲裁裁决不服的一方应当向XX区人民法院提起诉讼。

8、本协议一式两份，自甲乙双方签字之日起即开始生效。

现在实在是头疼死了，请各位大侠帮帮忙！
我已经按照规定提前一个月交了辞职报告，没有任何专项培训费用，让单位提供具体票据，单位不提供，单位压着不给办了离职手续和保险档案转出手续，应该如何处理？展开

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