Question

工资问题，求助懂法律的朋友

我从前年在一家工厂上班，工厂的工资算法是：基本工资+绩效考核，而工厂会扣每个月20%的绩效考核， 我今年2月份离职了，而工厂今年10月份发了去年全年扣的20%绩效考核，我打电话找他们，他们说，这次发的去年全年扣的考核是作为在职人员的奖金，大家说这合理吗？
应该通过什么途径要回属于我自己的钱

Answer 1

　　协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

Answer 2

职工工资必须及时、足额以货币形式发放，一般禁止以任何理由扣发，你可以先申请劳动仲裁，不行向法院诉讼。

追问

我决定在跟人力谈一次，不行直接仲裁，仲裁需要提供什么证明？

追答

你可以先到你们当地的劳动仲裁部门问一下，看他们需要什么材料；或者在你们当地请一个律师，让他代理。

追问

恩恩 谢谢你

Answer 3

你哪家公司，我听着很熟悉~
这是拖欠工资，申请劳动仲裁要回来。

追问

我是青岛的

追答

仲裁提供劳动合同，工资条（如果有），主要是证明工厂扣发了钱。

Answer 4

关键是这个20%是有文字说明还是只是当时管理人员口头上讲的，如果是口头上讲的，那么你很难找到证据证明这个不合理，如果有文字说明那么公司必须如数发给你，否则你可以到劳动部门申请仲裁！

Answer 5

这钱是属于你的，属于劳资纠纷，你可以找你们工厂的公会组织，要是没有的话你可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁你不满意的话可以像法院提起诉讼， 谢谢采纳

追问

请问他们这样的做法是违反了《劳动法》那些规定？

追答

这个就要看法条了，你去查一下劳动法法条关于工资这一章

追问

仲裁需要提供什么材料？

追答

一般像扣留你工资的证明之类就可以了

Answer 6

首先要有证据证明你公司扣下了20%的绩效奖金，你辞工之时就要过问绩效奖金的事，现在离你辞工都过去了大半年了，并且你已离开了这个公司，你已经不再是这个公司的员工了，要回你说的绩效奖的可能性很小，况且你也很难提供完整的书面证据（如：工牌、工资条、各除20%的绩效奖证据等等），所以法律也很难支持你。我建议放弃吧

追问

我可以提供一年半的社保缴费记录和若干个月的工资条，以前我一直以为他们扣的这20%的考核是过年的时候发的，现在我才知道过年没发。

追答

你还不清楚的话再听听下面各位朋友的回答吧

Answer 7

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.
纵横法律网 张奕律师