拖欠工资怎么办，求助。 15

我9月25号在以前的公司辞了职，理应10月发9月的工资，我是做销售的，我们当月工资=上个月底新+上上个月提成，可以说多压了一个月的提成。10月份发工资的时候那些在职的员工... 我9月25号在以前的公司辞了职，理应10月发9月的工资，我是做销售的，我们当月工资=上个月底新+上上个月提成，可以说多压了一个月的提成。10月份发工资的时候那些在职的员工都发了工资，而我却没有发，我去问负责的经理，他却一味找理由推脱还把我的电话拉黑，（我用我的电话打不通，用别人的电话打了却通了）
我们的总公司在深圳，西安这边就只有一个经理负责，平日里和总公司也就只有发邮件，我应该怎么办，怎么要回属于我自己的劳工报酬呢？
我们公司是签了合同，签的都是一年的合同，但是期间也有人没有干够一年就不干的，只是名义是签了合同，事实上就是没有用的。
请各位帮帮忙，出个主意吧，不可能总公司不在西安，就没有说理的地方
我知道我们公司的名字，怎么去查他在外地的真实性，怎么可以去查到她公司里面的内部人员联系方式呢。展开

 我来答

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#热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗？

创作者QA1Lkqo223
2020-06-21 · 研究交通事故合同纠纷劳动工伤婚姻继承

创作者QA1Lkqo223

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劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。

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Liaovsjsong
2011-10-26 · TA获得超过226个赞

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　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

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