在OPPO工作是一种怎样的体验?
嗯嗯，我是来说公司浮名的。哈哈。
之前呆过几个互联网公司，有大有小。相比之下，OPPO还是有比较大的差别的。
同事:大家的事变本领，应该不太受质疑。不管是校招还是社招，大部分也都是名校大概名企去的。好比武大华科占比很大，腾讯去的也很多。我是社招，一起入职的几个人私家，有一半是腾讯的。
事变流程服从方面，个人私家以为是比较低的，相比于几个互联网公司。固然，大概在厂商内里，OPPO算是比较高效的了，但在互联网模式下，OPPO的服从，大略用小米比拟，大概小米推出一个要做的APP两个星期就能搞完上线初版。OPPO就要看小米都赶出来上线后，看到人家有做，然后赶快抄，目测两个月后能推出就不错了。
事变魄力魄力：反正你和我部分是没有写日报周报月报的风俗的。据我所知，其他部分也差未几。之前的几个公司，流程紧的，每天放工前都市发日报，轻微松的，也要发周报。汇总一下这个时段内本身参加大概主导的项目标盼望以及本身本分事变的完成环境。这些在OPPO都没有。以是我根本上对付所做的项目都相识的不明白，只熟习本身本身事变的内容。这个就造成了一个项目标耽搁。由于没有项目中有效的跟进雷同，以是通常项目标时间会是预期的两倍乃至更长。
报酬：OPPO的报酬还是不错的。应届生本科开辟，最低也是月薪过万。两三年经历，根本的报酬在20-30万之间。很多同事都是呆了五年乃至十年的。离职率是呆过的公司内里最低的。不过公积金比例是5，这点不停没有向一流互联网公司看齐。
企业文化：算是有点儿文化氛围并且在实际事变中保持的吧。有一些事变，在之前的公司，想都不消想都要做的。但在这里，要根据公司章程大概和相助方的条约规定办事，绝对不会越雷池半步。
这是支解线————————————————————————————————————————————
已经离职
补充一下感觉
居然前几天，公司给我打德律风，说可以认领股票。我擦擦，这种节操，真的是我没有见过的。
以是呢
OPPO这家公司，对付员工，还是非常非常好的。
典范的，离职了还可以认领股票。
离职后，来年3月，仍旧会发年末奖。
主动离职，细致，是主动离职，主动的，公司还会给N个月的人为补贴。
可以或许如许对员工的公司，我真是第一次遇到呀
