Question

大家如何对待不懂装懂自以为是的上司

Answer 1

大家千万不要认为这种不懂装懂的上司仅仅就是虚荣、好高骛远、急功近利！
首先，不懂装懂的人，肯定就是虚荣的。这一点无容置疑！
其次，不懂装懂，必然会造成失败和犯错。那么，这种人怎么会当上领导？当上领导之后又为什么没有收敛或者改正?根据我遇到的情况看，往往说明这种人要么背后有靠山、有背景，要么就是会忽悠，会甩锅。
第三，如果这个领导犯了错会忽悠和甩锅，那么这种人必然是虚伪的。不懂装懂本身也是一种虚伪的表现。
对于这种领导，我建议采取三个“保持”：
第一，保持接触。不管他是不是小人，总归现在他是上司，是“大人”。所以，你得保持必要的接触，以及尽可能的表面上的尊重。越是小人，也就越不要去轻易得罪！
第二，保持距离。和第一条并不矛盾！保持距离，就是不要和这种领导的关系搞得过于亲近。因为，对于这种人，看重的往往就是利益，关键时候根本不讲什么人情。他和你亲近，往往是因为你有利用价值，至少当下对他没有什么威胁。千万不要认为他想和你交朋友。就算感觉上像交朋友，其实也是先圈养着，必要的时候拿来利用一下。
第三，保持警惕。前面说过，这种上司，不但虚荣，更是虚伪。我见过这种上司：自己犯了错，想方设法把锅甩给了自己的下属。可在这个下属面前，他不但表现如常，还对不知情的下属表达“同情”，并且利用下属的信任，故意把矛头对准其他人。
总之，碰到这种领导，大概率就是小人，你就得用对付小人的办法和他相处！

Answer 2

对待这样的上司 就要赞扬他突出的优点 这种人自以为是 说话容易不顾及别人的感受 他说错的 你觉得这样做不好 照你这么做的话很容易吵骂你的 照她这么做 没做好很容易把责任都推到你身上的 其实中国这种上司有很多 如何面对？你可以跟上司举例子说明 总之只要你真正的尊重他 他才会真正的顾及你呢感受的。如果实在不行可以考虑跳槽 毕竟想改变这种人也不是容易的事

Answer 3

不必过多的给予理会并要时常防备这种无德无能的人算计你，用你的技术方法和技巧让他学会怎样尊重你。

Answer 4

说明他从心里想让大家对他高看一眼，只是方法没选对，私底下可以提醒他一下，并告诉他正确的道路