劳务派遣是什么意思？
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。
劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：
一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；
二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；
三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。
劳务派遣的运作模式一般有两种：
一是用工单位决定使用派遣人员的岗位、人员数目及有关条件要求，并决定派遣人员的工资福利指标，由派遣机构根据用工单位要求进行派遣，用工单位按月捆绑式支付含派遣人员工资、社会保险费及派遣机构管理费在内的“劳务费用”。
双方也可约定，由用工单位直接支付派遣人员工资福利费用，而社会保险费的缴纳和人事档案管理等工作由劳务派遣公司负责。管理费用一般按派遣人员工资的一定比例提取。
二是用工单位把企业内的一部分业务通过市场招标的方式外包给劳务派遣公司完成，自己仅负责检查、验收工作完成情况并根据约定支付有关费用。派遣人员的工资福利标准由劳务派遣公司与劳动者自行协商。
通常，由劳务派遣公司和用工单位双方协商，决定采用哪种模式，这也是双向选择的过程。但不管采用哪种运作模式，其实际的操作程序大致都是相同的。一般来讲，劳务派遣的基本程序可以分为以下六步：
用工单位根据实际需要，向劳务派遣公司提出所需岗位、人员的条件及数量、期限和工资标准。 劳务派遣公司对用工单位的经营情况、所需岗位的工作环境及劳动保护条件等进行充分了解；双方协商一致后，签订《劳务派遣协议书》。
劳务派遣公司向社会发布招聘信息，组织报名，对符合报名条件的人员进行笔试、面试(必要时对应试合格人员进行测评和考核)。
用工单位与劳务派遣公司确定最终派遣人选。 劳务派遣公司与被派遣人才签订《劳动合同》，办理相关聘用手续。
派遣期满，经用工单位确认工作交接结束后，由劳务派遣公司为派遣人才办理离岗等手续，同时结合本人意愿和劳务派遣公司实际情况解除或保留劳动合同。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方
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核心回答：劳务派遣是一种用工形式，如企业找瑞方人力合作劳务派遣，就是由瑞方人力给企业找劳务派遣的人员。还有相关的服务。
详细说明：
(1)选择一家可靠的劳务派遣公司
市面上有很多冒充劳务公司的黑中介，他们无照经营、不符合公司设立条件以及注册资金不足，这些黑中介万万不能选。还有一些机构只能进行职业介绍、人事代理业务，并没有进行劳务派遣的资格。企业如果选择了这些机构，实际上是不能降低用工风险，达到预期目标的。
(2)与派遣公司签订一份明确双方权利与义务的派遣协议
明确劳务派遣公司与企业双方的权利与义务，这些关乎双方切身利益的细节是非常重要的。如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确违反协议的责任，会给用人单位带来巨大的法律风险。当劳务派遣过程中双方发生纠纷，用人单位很容易处于不利地位，被对方钻空子。协商明确好双方的权利与责任，便于责任的裁决。
(3)明确派遣员工的薪资支付方式
在派遣协议中，对派遣员工工资的约定和支付问题是用工单位应该特别注意的，这里最有可能诱发劳务派遣用工的法律风险。用工单位和派遣单位可以在派遣协议书中明确工资由派遣单位支付给派遣员工，也可以经派遣单位的书面同 意，用工单位直接向劳务派遣员工发放工资。尽量避免用工单位与派遣员工发生工资争议的可能性。
(4)依法对派遣员工进行管理
根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以任何理由为借口对派遣员工进行歧视。
劳动合同用工是目前我们国家基本的用工模式。劳务派遣为企业用工的补充形式，用于临时性，辅助性，替代性的岗位，且有人数的限制，劳务派遣工的数量不能超过总用工人数的10%，如果超过10%的比例，通常用劳务外包替代，或者在人数上做一定的调整。
劳动合同用工主体：企业，劳动者。 劳务派遣的主体：人力资源公司，企业，劳动者。
从上述主体看，劳务派遣比劳动合同多了一个人力资源公司。那么，通俗易通，劳务派遣指劳动者和人力资源公司签合同，然后把劳动者派到企业合适的岗位上从事工作。
