为什么每天工作都不开心呢
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首先,工作不开心往往是因为不适应工作内容。比如,以前工作很轻松,现在工作很忙碌。以前工作完全是对内部客户,现在需要接待很多外部客户。这些工作内容可能是过多,比如以前每天只处理20条信息,解决10个问题,而现在需要徒手解决200个问题。这种数量或者内容的变化往往会让你感觉压力很大,不容易放松。这就造成了第一个不开心的因素。
其次,工作不开心也可能是因为工作环境问题。比如,以前在欧洲企业工作的童鞋在国企工作或者日企工作会需要适应很久,因为文化差异不同。另外,文化差异不同也可能导致沟通和处理问题方式会不同,举个个人的例子,我开始在一家北欧企业,北欧企业会特别崇尚公开透明的信息,开放的沟通,创新的思维,而当我换工作到一家美国企业以后,情境就大不一样,所有的流程规则都已经设计完毕,我只能按部就班的完成,没有任何创新可言,对于我来讲就是一种被捆绑被局限的感觉。
最后,工作不开心有时候也因为工作和生活没有达到平衡。这种平衡可能是因为时间不够,比如,你和老婆都要8点到公司,但是你们还是要安排如何接送孩子。或者说,过年过节别人都在休假,你被老板安排去加班,有时候这种不能在节假日陪伴家人,过节时候不能和朋友聚会的尴尬,会造成你会被圈子渐渐疏远。当你慢慢被人群冷落,的确会不开心吧。
其次,工作不开心也可能是因为工作环境问题。比如,以前在欧洲企业工作的童鞋在国企工作或者日企工作会需要适应很久,因为文化差异不同。另外,文化差异不同也可能导致沟通和处理问题方式会不同,举个个人的例子,我开始在一家北欧企业,北欧企业会特别崇尚公开透明的信息,开放的沟通,创新的思维,而当我换工作到一家美国企业以后,情境就大不一样,所有的流程规则都已经设计完毕,我只能按部就班的完成,没有任何创新可言,对于我来讲就是一种被捆绑被局限的感觉。
最后,工作不开心有时候也因为工作和生活没有达到平衡。这种平衡可能是因为时间不够,比如,你和老婆都要8点到公司,但是你们还是要安排如何接送孩子。或者说,过年过节别人都在休假,你被老板安排去加班,有时候这种不能在节假日陪伴家人,过节时候不能和朋友聚会的尴尬,会造成你会被圈子渐渐疏远。当你慢慢被人群冷落,的确会不开心吧。
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你只把工作当成工作,没有
收获成就感,只不过是你糊
口而不得已要做的,可能人
际关系也比较紧张,不能为
你的工作添砖加瓦反而会消
耗你的精力,自然不会开心
收获成就感,只不过是你糊
口而不得已要做的,可能人
际关系也比较紧张,不能为
你的工作添砖加瓦反而会消
耗你的精力,自然不会开心
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追问
那我应该怎么办呢??
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试着找到自己喜欢的工作,或者调整自己的状态,试着喜欢自己的工作,跟同事把关系维护好
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和
追问
刷分来了
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