贵州特岗教师招聘与教师招聘有什么区别
2018-05-08 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
特岗教师和教师招聘有什么区别？
1、考试形式的区别：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
2、考试次数的区别：招教考试各地时间不太固定，基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，正常情况下每年只有一次。
3、报名方式的区别：特岗教师招聘考试大部分省份是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
4、报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
5、学历方面：招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。
6、招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
7、考试内容的区别：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
8、编制待遇的区别：招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。
9、特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。
但是需要注意的一点是，部分招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。
首先是报名条件的限制，一般各省市的特岗报名条件都会限制年龄在30岁以下，个别县市会放宽条件，但大环境还是30岁以下。
其次是考试内容和形式的区别，贵州特岗的考试内容与教师招聘考试内容完全不同。
比如教招考试就难度而言，是在特岗之上的，毕竟教招只要一次考试和面试通过，就拥有了事业编制，而特岗则不是。特岗主要针对的是乡村教育，所以在考试难度上也宽松了不少，至于考试内容，我这边给你看看我的资料目录吧，是在一个叫老胖子的资料站里找到的，希望能帮到你。贵州2019年特岗教师考试一本通资料：
一、贵州特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。
二、贵州教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。
三、贵州特岗教师招聘考试所报科目基础知识。
四、贵州特岗教师招聘考试所报科目试题与答案。
五、贵州公共基础讲义+模拟题(十套)
六、贵州行政职业能力测验讲义+模拟题（十套）。
七、贵州特岗教育综合-教学技能。
八、贵州特岗教育综合-教师职业道德修养。
九、贵州特岗教育综合-教育法律法规。
十、贵州特岗教育综合-教育心理学。
十一、贵州特岗教育综合-教育学。
报名条件
贵州特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。 教师招聘不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。
考试形式
贵州特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。特岗教师考试以省为单位统一进行，有固定的考试时间一般来说特岗教师由于招聘人数较多，考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。 教师招聘考试以县或地级市、区进行。教师招聘考试各地时间不固定，报名形式不统一，有的是网上报名，有的是现场报名。由于是地方自行组织，考试时间没有规律，考试内容难易度由当地决定，一般教招数额不多，所以竞争很大，难度较高。
专业和学历方面
特岗教师招考在专业方面限制比招教较少，特岗学历要求大专学历师范类院校、本科学历相关专业。 一般教师招聘考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，对学历要求因考试而异。
招聘岗位学段
特岗教师只招聘义务教育学段。 教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。
考试内容
贵州特岗教师笔试全省统一，主要考教育综合素质+学科专业知识，以闭卷方式进行，笔试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。 教师招聘一般考二到三个科目，教育基础知识（教育综合知识）、专业基础知识（学科专业知识）、公共基础知识任选。考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法规、班级管理、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。
待遇方面
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。 教师招聘老师享受事业单位编制待遇，只要一考上，就是编制老师。
1、编制问题。特岗教师并不属于事业单位编制，但是有三年的服务期。服务期满且考核合格，特岗教师选择留任的话，那么可以为特岗教师办理入编手续，只有这种情况下才能拥有编制。教师招聘通过考试就可以获得编制。
2、工资成分不同，教师编制属于事业单位，而特岗教师由中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担；
3、特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。所以相对于教师招聘来说，特岗教师考试专业限制小，考试难度低。
1、是否有编制
（1）特岗教师是没有编制的，但是有三年的服务期。服务期满且考核合格，特岗教师选择留任的话，那么可以为特岗教师办理入编手续，只有这种情况下才能拥有编制。如果特岗教师不留任的话，那么是没有编制的，但是在参加公务员招聘考试、事业单位招聘考试等考试中有加分，也会有专门的岗位面向这类基层工作经验者。
（2）编制教师招聘考试是直接入编的，只要通过考试，那么是会为其办理入编手续的，相对于特岗教师来说，更稳定一些。
2、什么时候办理入编手续
（1）特岗教师需要在三年服务期满、考核合格且选择留任的情况下，才能为其办理入编手续；
（2）教师招聘考试是在考试通过后的聘用环节办理入编手续，无需等待多年。
