Question

麻烦懂法律的朋友帮帮忙

3月份工作，7月初辞职，没签过合同，领导说是正过试用期涨工资呀，现在提出以后工资就不涨了，我记得实习期是2个月，领导说是3个月，提出辞职那时工资正是开5月的，15号公司辞退，现在8月开的是6月的，一直都是实习的2000，要上交门卡，领导要就给了，现在这个领导也要，不给就扣钱，7月的工资还没给，越想越气，投诉可以是按正常工资2500要吗，公司不涨工资对吗

Answer 1

拿着合同和证据去劳动部门申请仲裁。

追问

没有签合同，直接投诉12345可以吗

追答

那没用，不行就把整个过程录音

追问

时间挺长，当时没想到会这么麻烦，都是口头说的，没有什么证据。 不签劳动合同就是公司最大弱点，这个可以吗？

追答

可以

Answer 2

1、如果你未参与经营管理，你对合伙经营的状况收支情况就不能掌握；如果起诉你也提供不了对你有利的（赢利方面的）证据。 2、现在解散合伙，未偿不是好事，再撑下去也不会有好的结果； 3、建议协商解决。