133个回答
展开全部
首先要看是哪一套,如果是原则上的话,那就没法干,如果其他些小事的话,那没关系
再来,如果她说不明白的话,多问他几下,然后叫他确定,如果他确定之后还是,会搞另一套的话,可以要求换领导
再来,如果她说不明白的话,多问他几下,然后叫他确定,如果他确定之后还是,会搞另一套的话,可以要求换领导
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
如果你领导说一套做一套,你可以不要理会他做好自己份内的事,也要留过心眼就行了。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
最好当领导说的时候,立即付诸于行动,边说边执行,推着领导发挥执行力,当这种事情做的时候,一定要把握时机,不要什么事情都执行,掌握关键的去执行,好话说在前面,使领导碍于面子不得不执行
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
当面说一套,背后做一套,当面是人,背后是鬼,这是很多领导的写照。遇到这样的领导,必须要谨言慎行。因为,在他们的眼里,只有利益,没有感情;只有自己,没有他人。这样的人,为了实现自己的利益诉求,做事不择手段,甚至会牺牲下属以保全自己。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
面对说一套做一套的老板,我们也是不能妥协的。在职场中千万不能太过软弱,其实老板和员工一样,也是喜欢欺负老实人,特别是那些做不出业绩的人,老板根本不怕得罪他,因为你辞不辞职对公司来说都无所谓,反正你也做不出来什么成绩。
但是如果业绩出众,而老板阳奉阴违的话,那么你就要向老板提出自己的意见。问他为什么要当面一套背后一套。我问你的老板还有点尊严的话,一定会对自己所做的这个事情而脸红,并且以后不敢再招惹你。
但是如果业绩出众,而老板阳奉阴违的话,那么你就要向老板提出自己的意见。问他为什么要当面一套背后一套。我问你的老板还有点尊严的话,一定会对自己所做的这个事情而脸红,并且以后不敢再招惹你。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询