Question

我在单位从2010年九月份签到2020年3月20日与,2019年10月30日给我解除合同我这？

Answer 1

这份合同挺损。
从2010年9月份签到2020年3月20日，为期9年零6个月。合同到期后，由于是第一份合同，又不满10年，劳动者无法要求续签无固定期限劳动合同，单位还可以拒绝续签，虽然需支付相应的经济补偿，却让劳动者掉空里去了。
2019年10月30日解除合同的理由是什么？如果你有严重违规行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是无理由解除，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

追答

这份合同挺损。
从2010年9月份签到2020年3月20日，为期9年零6个月。合同到期后，由于是第一份合同，又不满10年，劳动者无法要求续签无固定期限劳动合同，单位还可以拒绝续签，虽然需支付相应的经济补偿，却让劳动者掉空里去了。
2019年10月30日解除合同的理由是什么？如果你有严重违规行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是无理由解除，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

我看了一下。你说的这种情况。应该是单位与你签了合同。并且合同没有到期。单位又辞退了你。首先单位违反了合同法。在没有合同到期的情况下。他的补偿你双倍补偿金。即干一年补一个月工资。

Answer 3

单位提前。你解除劳动合同。那样你可以要求单位。补偿。要求单位发放正常工资，到3月20号。并且要求每年一个月的补偿

Answer 4

我看了一下。你说的这种情况。应该是单位与你签了合同。并且合同没有到期。单位又辞退了你。首先单位违反了合同法。在没有合同到期的情况下。他的补偿你双倍补偿金。即干一年补一个月工资。

Answer 5

你是不是违法单位的纪律了，还是做错了什么事情？如果都不是觉得不合理就拿着签到的劳动合同，去劳动仲裁部门反应，会有结果的