初入职场，领导对自己的印象足以影响自己在以后职场中的发展。因此，很多人在进入一个新单位的时候，都想要得到单位领导的亲睐，这就牵扯到了与领导交往接触的智慧和方法。
下面，小龙就给大家介绍一些与领导相处的关键点：
1、领导的话一定要听
无论领导交代的问题是否是正确的，无论领导说的问题是否有道理，作为新人和下属，我们都应该无条件执行。因为领导之所以能成为领导，都是因为他们拥有足够的能力，他们交代的问题和发布的指令一般都是经过深思熟虑的，所以不要顶撞、不要有意见，认真执行就行了。
2、有问题要婉转地向领导提出
如果你觉得领导说的话或者意见有问题，不要直接向领导指出，一定要采取比较有智慧的方式向领导说明，否则就容易伤了领导的面子，引起领导的不满。但是，如果用巧妙地方法向领导提出，领导不但会觉得你有思想、有水准，还会对你留下很深刻的印象。
3、平日里多和领导沟通交流
除了工作交流以外，平日里要多和领导沟通交流，即便是生活中的不同交流也可以，关键是让领导记住你、了解你，对你产生好感。人与人之间沟通交流的多了，感情也就慢慢地随之加深了，无论哪个行业都是一个道理。
4、适当的恭维还是需要的
无论是谁，都希望得到别人的赞美和恭维，领导也一样。在日常工作和生活中，多在领导面前说一些好话，恭维一下领导，这对你有好处。
如果你能做到上面4点，基本就不用担心和领导处不好了。
很多刚入职场的菜鸟，因为没有经验，在面对自己领导的时候，不知道领导的性格，也不知道领导的好恶，总是战战兢兢的，不知道该如何跟领导去相处，作为一个过来人，跟大家分享几点自己的心得。
1、不用想太多
虽然人际关系在职场中很重要，但是刚进入职场的时候，人际关系不应该是最主要考虑的因素，因为本身没有经验，去考虑这些，甚至处理这些很容易适得其反，因此，不用去想太多，也不必要挖空心思去猜测领导的意图，平常心去对待即可。
2、做好领导交代的每一次任务
在职场最主要的就是工作，如果非要说领导喜欢什么的话，可能就是喜欢下属不要给自己捅娄子，因为自己日常也会有一大堆破事要处理，不喜欢给自己惹麻烦的下属，因此，在领导每次给自己交代任务时，都一定要上心，认真去做好，让领导放心和省心，才是最好的相处之道。
3、提升自己的能力才是重中之重
每家公司每个领导的性格和特点都不一样，再说谁也不能保证自己可以在同一家公司做个十年半载的，因此没必要刻意想办法去讨好领导，提升自己的工作能力才是最重要的，因为，一旦离开这家公司，再好的同事跟领导关系也会破碎，但下一家公司录取你的前提是你要有相应的工作经验和能力，而不是你跟之前的领导关系有多好。
由于上下等级和工作属性，领导刻意疏远下属员工，这样无法提高员工的积极性，也不可能跟下属保持亲密的关系，因为不利于对员工的管理，对于刚进入职场的新人来说，真的没必要去考虑怎么跟领导处好关系，提升自己的能力才是最重要的，只要自己有本事，到哪里都不会怕。
初入职场，领导对自己的印象足以影响自己在以后职场中的发展。因此，很多人在进入一个新单位的时候，都想要得到单位领导的亲睐，这就牵扯到了与领导交往接触的智慧和方法。
下面，小龙就给大家介绍一些与领导相处的关键点：
1、领导的话一定要听
无论领导交代的问题是否是正确的，无论领导说的问题是否有道理，作为新人和下属，我们都应该无条件执行。因为领导之所以能成为领导，都是因为他们拥有足够的能力，他们交代的问题和发布的指令一般都是经过深思熟虑的，所以不要顶撞、不要有意见，认真执行就行了。
2、有问题要婉转地向领导提出
如果你觉得领导说的话或者意见有问题，不要直接向领导指出，一定要采取比较有智慧的方式向领导说明，否则就容易伤了领导的面子，引起领导的不满。但是，如果用巧妙地方法向领导提出，领导不但会觉得你有思想、有水准，还会对你留下很深刻的印象。
3、平日里多和领导沟通交流
除了工作交流以外，平日里要多和领导沟通交流，即便是生活中的不同交流也可以，关键是让领导记住你、了解你，对你产生好感。人与人之间沟通交流的多了，感情也就慢慢地随之加深了，无论哪个行业都是一个道理。
4、适当的恭维还是需要的
无论是谁，都希望得到别人的赞美和恭维，领导也一样。在日常工作和生活中，多在领导面前说一些好话，恭维一下领导，这对你有好处。
如果你能做到上面4点，基本就不用担心和领导处不好了。
很多刚入职场的菜鸟，因为没有经验，在面对自己领导的时候，不知道领导的性格，也不知道领导的好恶，总是战战兢兢的，不知道该如何跟领导去相处，作为一个过来人，跟大家分享几点自己的心得。
1、不用想太多
虽然人际关系在职场中很重要，但是刚进入职场的时候，人际关系不应该是最主要考虑的因素，因为本身没有经验，去考虑这些，甚至处理这些很容易适得其反，因此，不用去想太多，也不必要挖空心思去猜测领导的意图，平常心去对待即可。
2、做好领导交代的每一次任务
在职场最主要的就是工作，如果非要说领导喜欢什么的话，可能就是喜欢下属不要给自己捅娄子，因为自己日常也会有一大堆破事要处理，不喜欢给自己惹麻烦的下属，因此，在领导每次给自己交代任务时，都一定要上心，认真去做好，让领导放心和省心，才是最好的相处之道。
3、提升自己的能力才是重中之重
每家公司每个领导的性格和特点都不一样，再说谁也不能保证自己可以在同一家公司做个十年半载的，因此没必要刻意想办法去讨好领导，提升自己的工作能力才是最重要的，因为，一旦离开这家公司，再好的同事跟领导关系也会破碎，但下一家公司录取你的前提是你要有相应的工作经验和能力，而不是你跟之前的领导关系有多好。
由于上下等级和工作属性，领导刻意疏远下属员工，这样无法提高员工的积极性，也不可能跟下属保持亲密的关系，因为不利于对员工的管理，对于刚进入职场的新人来说，真的没必要去考虑怎么跟领导处好关系，提升自己的能力才是最重要的，只要自己有本事，到哪里都不会怕。
在面试的时候是一个经理面试的，问了我一些技术上的问题，然后随便聊了几句，聊得都是些生活上的问题，（其实。我还是准备了很多面试官可能问到的问题，居然没有用），我也和他聊得比较开，渐渐地，他离开了，这时候进来的应该是 公司老板（小公司，也就20多人的公司，基本后面都是老板谈），和他聊的也比较开，问得就是写薪酬与生活，其实，我自己把面试想得太复杂了，只要平常心+细心，那么基本不会有太大的问题。
一般小公司，面试你的人基本就是你以后的领导，在面试时与你谈话的时候就注定了你与以后领导的关系怎么样。千万不能太蹦，放开些，让他也认为你这个人很舒服，在以后的日子里，和经理说话谈话就不会尴尬，很平常的心态很重要。毕 竟要一起共事很多年。
