Question

职场中是要圆滑低调处世？还是保持个性？

我的父母常常告诫我，人在社会中处世要有城府，要硬话软说，要保持与周围人形式上的友好，不能使性子，乱发脾气，也许是要我懂得人要圆滑低调处世，不能太有个性，包括许多描写官场、办公室生存的小说和教人为人处世哲学的小说都这样获救和教导我们。我也常常这样分析我刚踏入社会时，是否是因为犯了年轻人锐气太盛的通病，在社会这个大熔炉中处处碰壁。
问题之一：但是从我踏入社会十几年的实践经历发现，许多当领导的，甚至包括许多当中层干部的，都很有个性，可以说是飞扬跋扈，动不动就发脾气，让底下人心惊胆战，敢怒不敢言。更令我感到不解的是，反而单位里一些内向沉默寡言者，似乎没有个性和棱角，却任劳任怨，但没有出头之日，想必是因为单位领导认为，如果让此类人当部门领导的话，性格太弱，控制不住别人，让领导放心不下，不过，我发现中层领导基本上有一个共同的特点，是欺下奉上。
问题之二：我常常自责和担忧，可以说是杞人忧天，自己不知道还能不能当上。暂且说自己如果当上了部门领导，能不能控制住下属，让他们言听计从，规规矩矩地做事。但我认为自己好像不能，并不是因为自卑和不自信，因为我一直在研究心理学和为人处世的技巧。遵循低调做人，圆滑处世的原则，但从实践上看，这样并不能控制住下属。而且我在想，如果我学习那些飞扬跋扈的作法，可能会是邯郸学步，会让底下的人孤立和疏远我，因为以前我遇到我，因为做事太认真，不能与同事打成一片，在同事中显得孤立无助。而我所细心观察的中层们，似乎并不屑与同事们打成一片，却在自己主管和科室内呼风唤雨，不可一世，底下的人只会害怕他，却不会孤立他，而且许多人还会主动附和上去。
问题之三：遇到前文所指的中层部门（科室）领导时，我该如何应对，因为从小开始，包括工作后十多年，许多人都说我老实，为此我想接纳自己，但又不能，因为不关注别人的眼光是不行的，并非自卑。对此事的处理，我我有着强烈的两种对立思维，是按自己所认为的圆滑和冷静来处理，保持沉默，或用幽默的语言来化解，维持形式上的友好？因为他毕竟是领导，当然自己亦或别人认为这是胆小、软弱、无能和逃避的表现，也并非我的主观要求。还是保持自己的个性，竭力维护自己，捍卫自己的尊严？反正我现在也不想升职，而且这样的话，会让领导认为自己强硬不可欺负，以后不敢再欺压自己。但这样会有一个坏结果，领导以后会以其他的方式给自己穿小鞋，加上现在的人基本上是势力眼，肯定不会支持我，别人一是会看热闹，二是会暗中帮领导。因为我以前在科室时，对常取笑挑衅我的中层领导，曾进行回击，自己心理上得到安慰，但许多年，年终评比时，别人都能获得先进类称号，而我却连续多年未得，心中失落感可想而知。
对于第三个问题，我想补充一个事例。我们科室要向下面基层单位发放表格等材料，这事上半年是由科室分管领导与我共同负责的，现在由我着手准备负责印制这些材料，大概要印5000多份，我和办公室联系了印刷之事，办公室人员告诉我，复印机坏了，暂时不好复印，等修好了与我联系。过了一会儿，科长怒气冲冲地跑来质问我，要印的表格为何不让他先看，我解释道是科室的主办人已经审核过了，他说还要给他看才能定，懂不懂点规矩？亲爱的朋友，如果是你的话，你会怎样？是继续反驳还是保持沉默。我的工作单位是机关事业单位，好像当面与领导吵架的情况不多。还要补充的是，我是中层副职，当然这个中层副职就是办事员，因为科室里人全都有职务。我在副职里排在最后。
不过请不要用看《厚黑学》、《做人不要太老实》等开展我，因为这些书我已经研究过N多遍了。

Answer 1

一旦人进入了社会，便会发觉很多事情，其实并不像我们以前想的那么简单，那么美好。要在这个机遇和危险并存的社会里生存，就一定要学会保护自己：

1 懂得什么是大智若愚，大成若缺，大勇若怯。要知道，这个世界上是什么类型的人都有，所以自然就有嫉妒别人才能的人。要把自己的才能隐藏好，才不会出现“壮志未酬身先死”这样的结局。不应该过问的事情，就不要过问，知道太多秘密的人通常是没有好下场的，要懂得装疯卖傻。但是这不是叫我们就这样埋没了自己的才华，只是要忍耐，到了适当的时机，羽翼丰满时，我们才要显露锋芒，而且要一举成功！

2 相信人是善良的，但是也要相信世间是有邪恶的。相信人都是善良的，这样自己的情绪会变得积极些，而且在对待别人的时候也会开心些。但是，同时也要提防一些可能会伤害自己的事发生，做到“多防事，少防人”。通常这些都是发生在利益冲突，因为人在面对利益时，都是会从自身的得失出发。只有异地而处，你才能体会到别人伤害你的原因，想到了别人的原因，那么，还想不到解决的办法吗？

3 为人谦虚，懂得上进。还记得在下的老师曾经说过，“做人要谦虚，这不仅是对自己的长辈，尤其是要对，比自己年小的人。这样子，你才能接受更多的意见。就算一个人，他说的话有80％是错误的，我们也要把剩下20％，正确的听进心里，引以为用。”而且，我们不难发现，只有谦虚的人，才会说“哦，我知道的东西实在是太少了!”因此，他们懂得上进，自我增值，学习更多的知识，做人道理。

4 不偏依，不结党。这一般很难做到。因为人相处久了，自然就会有亲疏之分，也许在不知不觉中，我们就已经被感情蒙蔽了理智，这样就不能做出正确的决定。无论对谁，都面带微笑，问好，道谢吧。就算是接电话时，别人也是能感觉你的微笑的！神奇吧～～不在别人背后谈论另外的人的坏话，同时，也不参与朋友之间的斗争。虽然这可能会让你比较孤僻，但是时间长了，身边的人就会慢慢发现，你是正肯，不偏依的！你所发表的意见也会变得越来越受重视！

5 诚信，友好。这里说的诚实，不是要什么都跟别人说，要懂得“逢人只说3分话，3分全都是真话”的道理。这样才会让别人觉得你是个说实话的人（但是他们不知道你究竟说了多少实话）。再者，不要轻易答应别人任何要求，一旦答应了，要有就算拼上生命也要完成的动力。这样才能让人发觉自己的重要性！

6 不妄自菲薄，不自吹自擂。这主要表现在，我们要对自己严格，对别人宽恕的事情上。记住一句话“若要人像你，除非两个你。”意思是，如果你想其他人做事情像你一样认真负责，一样重视，那几乎是不可能的。对朋友太苛刻，只会让人敬而远之。然而对待自己，则要以最高的目标要求自己，要向全能的目标发展。要实际评价，分析自己的强处和薄弱，不要夸大自己，贬低别人。

7 多做一些吃亏的事。这听起来有点让人讨厌，对吧？因为，每个人心里一般想的都是，怎么样才能占便宜！其实，很多时候，一些很小的事，像帮忙搬点东西，传个话，跑个腿等等，我们不妨吃点亏，正是因为人都想占便宜，所以才会导致人和人之间互相猜疑。谁都是喜欢占便宜的人，所以谁都会喜欢吃亏的人，那么，吃点小亏我们就能增加多点人际关系，而且既然是无伤大雅的，我们又何必斤斤计较呢？

8 做人要有原则。这是针对第7点，我们并不是要永远吃亏下去，在重大的事情面前，我们就要权衡利弊，不能再只顾吃亏，涉及原则的事情，我们就应该正事正办，不该退让的，一定要坚决表明态度，坚定立场。这样子的你，不仅让朋友感觉到你的决心，还会让敌人惧怕你。这也是要告诉别人，我不是任由宰割的小肥羊！

Answer 2

人在职场，无论是“圆滑”或是“个性”，都不是畅行职场的正确法则。

而只有运用得当，才可以推动事业进步。那么什么情况下应该高调、什么时候应该低调呢？

我们不妨借鉴老祖宗的智慧。易经中说道 ：“初九，潜龙勿用 ；九二，见龙在田，利见大人 ；九三，君子终日乾乾，夕惕若。厉，无咎 ；九四，或跃在渊，无咎；九五，飞龙在天，利见大人；九六，亢龙有悔。”

在职场的不同阶段，采取的策略也应当是不同的。

• 第一个阶段为“潜”。初入职场的新人，由于经验阅历少，对职场的规则还不是很明晰，可以先保持低调，冷静地洞察一切，伺机待发。
  

• 第二个阶段为“现”。当渐渐地有了一定的积淀之后，就可以找到适时的机会将自己的能力显露出来。引起别人的重视，才能得到重用。
  

• 第三个阶段为“惕”。当通过展现而使得自己有了一定的声望时，就需要格外警惕，因为一旦引起人的关注，你的缺点也会暴露得更加明显，因此这时又要保持低调、谦逊、谨慎的姿态，以防范打击。
  

• 第四个阶段为“跃”。如果想最终在职场上大展拳脚，那么还必须找机会去寻求突破。在能够决定职业生涯的关键时刻，要勇敢争取，像鱼跃龙门般放手一搏，如果成功，就能将自己的事业推上新的高度；即使失败，也不会让拼搏之路留有遗憾。
  

• 第五个阶段为“飞”。跃过龙门之后可谓事业如日中天，这时又应注意适可而止，不要太过分，因为“亢龙有悔”，如果过分则可能一败涂地。职场没有绝对的高调和低调，张弛有度，审时度势，才能立于不败之地。
  

Answer 3

我认为在圆滑低调的同时还要保有自己原本的个性，自我还是不能失去的！
偶尔巧妙的拍拍马屁是必需的，在事业单位工作如果太冒尖了，就会有太多躲在黑暗处的人想要去踩踏，所以低调做人也是必需的！
如果失去了自己的个性 你也不是原来的你了，

Answer 4

性格而定