我该不该辞职
上班的地方是一个私营淘宝的实体店.没有社保.工作的第一个月老板给了1000说是实习第二个月我努力做销售,但是老板突然说,改革,变成没有底薪,只有提成八二开,她八我二.结果...
上班的地方是一个私营淘宝的实体店.没有社保.
工作的第一个月老板给了1000说是实习
第二个月我努力做销售,但是老板突然说,改革,变成没有底薪,只有提成八二开,她八我二.
结果算起来只有1500,但是他给了我1700.叫我下个月努力,说实话,感觉有点吃暗亏.
按她算,我只有1500,是多给了两百,理应我感谢她,可是我却怎么也高兴不起来.
第三个月,她算不出账,就只给了我1000,说是工资没算出来,下次补.
第四个月,她又算不出账,又是只给了我1000,说事工资没算出来,
到了第五个月的今天,她说把之前的钱给我.结果是1200,
这么算下来就是三月四月是每个月1600,但是如果真按她8,2开,
我1600都没有,应为她把我弄着做售后,做发货,做上门送货,做收账,但是对做这些有多少钱只字不提.
所以对我销售影响是比较重的,所以这帐就更算不清楚了.
如果我要她算清,她给我来个82开,我1600都没有
如果我不跟他算清,我又觉得自己很吃亏,上班之前,她说九点半到六点,可是每天都会被她用任何理由留到七八点,加班费没有,
如果你找他要加班饭,她说,那好呀,我仔细给你算算你的业绩再给你加班费,那等于说还是没有她给我的多,
我书面表达能力不是很行,
不过说白了吧,水面上,好像是我占了她便宜,因为他按8,2开,还多给了我钱,
但是他就算多给了我钱,还是和做的事情不成正比.
这里面的玄机希望有懂我说的人说说..
我是否该辞职,我今天真的是很生气,不是我好高骛远,想要很多钱,
而是我觉得这就是个圈套,
表面上,她给了我恩惠,如果我还怪他,会显得我不知好歹,
但是实际上,她突然把待遇水平降低了,实际上没有降低,只是照常发放.
可是这扯不清楚的钱,如果硬要扯清楚,对我很不利,不扯清楚我又觉得憋得慌,
我觉得这1600本来就是我应得的,我觉得我做的那么多事,每天留到那么晚,最起码要有1800.可是她的做法却像是我还占了他的便宜,不知道的还觉得她对你这么好,你还觉得不知足.我真的是憋不下这口气 展开
工作的第一个月老板给了1000说是实习
第二个月我努力做销售,但是老板突然说,改革,变成没有底薪,只有提成八二开,她八我二.
结果算起来只有1500,但是他给了我1700.叫我下个月努力,说实话,感觉有点吃暗亏.
按她算,我只有1500,是多给了两百,理应我感谢她,可是我却怎么也高兴不起来.
第三个月,她算不出账,就只给了我1000,说是工资没算出来,下次补.
第四个月,她又算不出账,又是只给了我1000,说事工资没算出来,
到了第五个月的今天,她说把之前的钱给我.结果是1200,
这么算下来就是三月四月是每个月1600,但是如果真按她8,2开,
我1600都没有,应为她把我弄着做售后,做发货,做上门送货,做收账,但是对做这些有多少钱只字不提.
所以对我销售影响是比较重的,所以这帐就更算不清楚了.
如果我要她算清,她给我来个82开,我1600都没有
如果我不跟他算清,我又觉得自己很吃亏,上班之前,她说九点半到六点,可是每天都会被她用任何理由留到七八点,加班费没有,
如果你找他要加班饭,她说,那好呀,我仔细给你算算你的业绩再给你加班费,那等于说还是没有她给我的多,
我书面表达能力不是很行,
不过说白了吧,水面上,好像是我占了她便宜,因为他按8,2开,还多给了我钱,
但是他就算多给了我钱,还是和做的事情不成正比.
这里面的玄机希望有懂我说的人说说..
我是否该辞职,我今天真的是很生气,不是我好高骛远,想要很多钱,
而是我觉得这就是个圈套,
表面上,她给了我恩惠,如果我还怪他,会显得我不知好歹,
但是实际上,她突然把待遇水平降低了,实际上没有降低,只是照常发放.
可是这扯不清楚的钱,如果硬要扯清楚,对我很不利,不扯清楚我又觉得憋得慌,
我觉得这1600本来就是我应得的,我觉得我做的那么多事,每天留到那么晚,最起码要有1800.可是她的做法却像是我还占了他的便宜,不知道的还觉得她对你这么好,你还觉得不知足.我真的是憋不下这口气 展开
27个回答
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1、对于你这样的工作方式,全部靠你们的约定和协商。
所以不存在,谁对谁错、圈套不圈套的问题,而是谁理大谁理小、谁会说谁不会说的问题。
2、要学会逻辑能力和谈判能力,这个不管你在哪工作,都会用到,都不会吃亏。
比如这份工作,你要和老板要谈三样东西,
第一,工资结算方式,如果是分成,82是否合理,不合理就73。
第二,工作时间是什么。如果超过就要怎么样,比如20元每小时。
那么这个钱,就和提成没关系了,只要加班你就得给。
(这样你就不能强求干什么活了,不管干几样活,反正不超过时间就行)
以上就是工资的组成部分,每个月根据这个来计算。
必要的话,每次都写成纸条,大家签字确认。
一个月结不清的,要给个说法,签个条,要不就不接着工作。
3、辞职不辞职不重要,因为不合适肯定要走。
但是我希望,你再锻炼一下给她谈判,学会用道理去折服她。
就当是出出气、试验试验自己的学习能力,至少对自己也是个磨练,对自己以后也有用。
所以不存在,谁对谁错、圈套不圈套的问题,而是谁理大谁理小、谁会说谁不会说的问题。
2、要学会逻辑能力和谈判能力,这个不管你在哪工作,都会用到,都不会吃亏。
比如这份工作,你要和老板要谈三样东西,
第一,工资结算方式,如果是分成,82是否合理,不合理就73。
第二,工作时间是什么。如果超过就要怎么样,比如20元每小时。
那么这个钱,就和提成没关系了,只要加班你就得给。
(这样你就不能强求干什么活了,不管干几样活,反正不超过时间就行)
以上就是工资的组成部分,每个月根据这个来计算。
必要的话,每次都写成纸条,大家签字确认。
一个月结不清的,要给个说法,签个条,要不就不接着工作。
3、辞职不辞职不重要,因为不合适肯定要走。
但是我希望,你再锻炼一下给她谈判,学会用道理去折服她。
就当是出出气、试验试验自己的学习能力,至少对自己也是个磨练,对自己以后也有用。
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不知道自己该不该辞职怎么办?纠结的人可以通过这三点来考虑:在这个公司上班是否能挣到钱、能否学到点东西来提升自己、是否可以积累资源。
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2019-05-10 · 专业律师咨询在线解答
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的确你的收入不算多,但她为什么敢给你压低薪金呢?必然是由你在市场上的劳动力价值决定的。你能做的工作有限,以及僧多粥少。对不对啊?不过她挑中你自然也有她的道理,比如看重你的勤勉老实肯干。
话说哪有老板不剥削的呢?其实你要想早下班,或者对她延长你的工时有异议可以就这个问题单独和她讲你要按时走或者问她要额外劳动的补偿。
看样子你给她打工也还没超过半年,也还不算个完全的熟练工,其实你协助她做了网店的各个环节何尝不是一种学习呢?进货什么的再摸摸清以后真就单干自己当老板了也未可知。
老板也有老板的难处,毕竟做店不是做慈善,哪能来不来就给你2000?再者说,人都是得陇望蜀的,1600的时候想1800,1800就觉得该拿2000了。心态还是要摆正些。我想,大多数人也还是有良心的,不会给你开的待遇太离谱。
年轻的时候别太计较一时的得失,小事一点点做好让自己变强大。如果你真的还是决心要和老板把帐算清楚,那么先给自己半年的时间,学着把思路、表达条理起来,半年后和老板面对面去对质讲理。有了这一年经验,相信你自己开店的时机也会成熟。
话说哪有老板不剥削的呢?其实你要想早下班,或者对她延长你的工时有异议可以就这个问题单独和她讲你要按时走或者问她要额外劳动的补偿。
看样子你给她打工也还没超过半年,也还不算个完全的熟练工,其实你协助她做了网店的各个环节何尝不是一种学习呢?进货什么的再摸摸清以后真就单干自己当老板了也未可知。
老板也有老板的难处,毕竟做店不是做慈善,哪能来不来就给你2000?再者说,人都是得陇望蜀的,1600的时候想1800,1800就觉得该拿2000了。心态还是要摆正些。我想,大多数人也还是有良心的,不会给你开的待遇太离谱。
年轻的时候别太计较一时的得失,小事一点点做好让自己变强大。如果你真的还是决心要和老板把帐算清楚,那么先给自己半年的时间,学着把思路、表达条理起来,半年后和老板面对面去对质讲理。有了这一年经验,相信你自己开店的时机也会成熟。
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这是典型的现代周扒皮,我建议重新找工作。现在工作难找,但像你这样做事连自己的尊严都没有了,还要低头下四的去做事,事做了却没得到应有的,得到的却是你受恩于人一样。像这样的事我也经过。我是个残疾人,我现在在一家私人开的舞厅工作。所做的事包括:放舞曲,调KTV音响,维修灯光厕所等全部杂物还有做些日常维护工作。工资只有1000。像你一样我觉得吃亏但想到自己是残疾人,也就忍了。可自己真的没有自尊了,别人会说你是受了很大的照顾才有了工作。如果要老板重新去请过个人他工资会出到2000但我只肯给1000,因为我是残疾人。同样的你也是这样,你不做还有人做,这是现在私营老板的同病。也是因为这样有好多人为了一份工作会牺牲自己的利益接着做下去。你如果想通了这点,你就知道你应不应该接着做下去。
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