Question

试用期急辞职用人单位说要扣15天工资这合法吗

Answer 1

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位扣除十五天的工资是违法的，不能协商解决劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以提起诉讼。

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

劳动法没这个规定。
试用期提前3天通知就可以解除劳动合同，如果没提前通知，立即解除，给公司造成损失的，公司要举出证据证明损失大小，才可以向职工要求赔偿。
如果没证据证明，近要求扣15天工资，这个是变相的违约金，是违反劳动合同法规定的。

Answer 3

这属于是违法行为，但你要提前三天提交辞职报告，三天之后，你就可以走人！因为你是处在试用期阶段！要是公司一定要扣，你就打当地劳动局的电话咨询一下，如果劳动局也说这是违法的，你就何你公司说那你就申请劳动仲裁，劳动合同法是保护劳动的权益的，一般公司不会何劳动者走到这一步，因为这是对她们公司不利的，有损公司的名誉！

Answer 4

不合法，他们说要扣工资，你就说我要去劳动局仲裁了。签合同了吗？未签合同去劳动局仲裁还有2倍工资拿呢！

Answer 5

不合法