Question

劳动合同法 试用期辞职用人单位说要扣15天工资怎么办?

Answer 1

　　可以与用人单位协商，如果辞职后仍然扣除工资的，可以向劳动行政部门投诉。
　　劳动行政部门会责令用人单位支付，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　试用期，劳动者提前三日就可以解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

1。试用期你提前3天提出离职就是合法的。
2，扣你工资的说法是不合法的。

Answer 3

这个是完全不可以的，试用期员工如未犯较大过错对公司造成影响损失的，用人单位不得以任何理由扣除员工的工资

Answer 4

这个公司是完全违法的，可以申请仲裁！
但是还有一个问题就是在此期间你是否犯过较大的错误，如果给公司经济造成损失，并且企业也能拿出确凿的证据的话，公司是有理由叫您赔付的！
看您表述的内容我觉得应该就是企业无理由扣除的，是完全不合理的，我的建议是您可以询问想扣除您工资部门的同事，问清理由，咱们可以再商量下一步如何进行！

Answer 5

1、首先，公司没有权利克扣工资，也不能扣工资
2、试用期是否已经签订劳动合同？若已签订按合同处理即可
3、什么理由辞职，若是由于你的错误造成公司损失的，按劳动法公司可以扣除你当月工资的20%（最高）的罚款，但扣除后的工资不得低于当地最低工资，否则按最低工资发放。
4、及时向当地劳动仲裁部门申诉，若没有签订劳动合同，而且期限超过1个月，则从第2个月起公司需支付你双倍工资。