Question

关于新劳动法经济补偿金的适用范围？

Answer 1

根据你的陈述，分析如下：
一、没有签订劳动合同，没有购买社保。用人单位的行为违反了劳动法及劳动合同法。
二、员工可以据此提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。（一个半月的工资）
三、从2008年1月1日起没有签订劳动合同，用人单位应当双倍支付工资。
四、用人单位应当为你补交计保。
请综合客观情况处理。
以上意见，仅供参考。