Question

《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?

Answer 1

劳动合同法》规定，
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
新法
出台后，很多专业人士对“临时性、辅助性、替代性”的解释不一。
此次
征求意见稿
对这3种现象作出明确解释:临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位。辅助性岗位是指
保安
、保洁等非主营业务岗位。替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此
期间
无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。
征求意见稿特别指出，
用人单位
在上述岗位以外使用的劳务派遣用工，都将被视为直接用工，用人单位要与员工签
劳动合同
。