Question

去一家刚刚开业的新公司，都需要了解什么？如果我去应聘，需要问些什么呢？

新的公司网上现在还差不到，但我认识公司里的几个人（包括总经理），如果我去应聘，跟他们面谈，需要了解一些什么信息？如何了解他们的前景？

写得越详细越好！多谢了！

Answer 1

在应聘之前了解公司是做什么的，主要方向是什么，能提供的职位有哪些查看网上同行业的发展前景，你还要想好你想要做什么，是否有发展的空间。
面谈的时候了解，公司的待遇（薪酬、奖金、福利、保险、工龄工资、工资的涨幅等），公司的上班制度(上班时间、节假日公休、额外假期等）、公司是否给提供相应的培训（公司内部培训是必须的，主要是外部培训比如出去学习、考察什么的）
认识公司里的人（如果是熟人的话）可以了解下公司的内部结构或者内部政治（公司里的派系，哪个领导跟哪个是要好的，哪个跟哪个是有点小矛盾的），这个有助于你判断跟领导交往的尺度，便于工作的展开和以后的升迁。

追问

公司是做投资理财的，本人想做技术

追答

你想学的技术公司可以提供你职位么，或者以后可以提供给你么？
如果可以而这个职位又是你想要的，那么就努力去做吧。

追问

应该可以提供给我（不说完全有把握，至少有七分），这个职位确实是我想要的。

追答

最好确定下，别不能提供最后受伤的是自己，可以打电话问下他们那边的人事部确定下。
如果是那就去做吧，现在找到一份自己想要的工作很难，有机会要把握。
祝马到功成~

追问

是的，那当然，人事也有我认识的人，去之前肯定是要确定的。只是在我去问之前我还想知道一下其他还需要问什么，去确认的时候见到总经理一并都问了，再作打算。

Answer 2

首先了解 你来这个公司想干什么 做这件事情之前 需要哪些介质 然后看看公司内的哪些人或是资源可以让你更快的 了解这些东西 可以掌握这些就可以啦 你肯定成功了呢

Answer 3

1、公司的业务范围有哪些，重点了解你要去应聘的岗位的职责；
2、公司发展方向及战略目标；
3、公司规模；
4、总经理的个人魅力如何；
5、公司的用工情况，制度完善情况；
6、薪资、福利等待遇问题。

Answer 4

像这种创业型的公司，如果你自己能够下定决心，跟着老板一起创业，那么就不需要问太多。创业型的公司本身就具备很多不确定因素，就算公司给予了你很多承诺，但是公司发展如果有变化，无法兑现承诺的时候，你只能选择退。

当然，你自己需要看准的就是，这位老板有没有这种实力，公司的一个基本规划，然后公司从事的这个行业的风险性大不大，你自己预计这种行业的前景如何？个人的薪资能在什么水平。

追问

怎么说呢？总经理是我的熟人了（认识快一年了，交情没问题），公司是别人资助他注册资金开的（那个人他很熟，我不认识），法人也不是总经理。不过下面那些人我也有近半数认识，我们以前都在同一家大公司，后来离开了那伙人马自己又成立了新公司，我虽然现在有工作，但不是很喜欢，计划加入到那个原本我该属于的团队，所以我不知该不该行动？如行动需了解些什么？谢谢你的答复

追答

哪果像你说的这样，我觉得你应该行动，因为这也一种机会，不但能够锻炼自己的阅力，而且从中能够学到很多的东西，如果你的综合能力都不错的话，对自己的职业发展也会有帮助的。需要了解的有：
1、首先是老板本身的实力，如果一个没有实力的老板，只是凭着创业的冲动成立的公司，想要立足很困难；
2、其次公司的市场前景，假如老板有钱，但是没有市场，对公司发展的前景没有规划，那么公司要想有好的发展，也会会困难；
3、个人薪资待遇，老古话“丑话说在前头”。如果你真想放异现在工作，那么进公司之前最好是在这方面和公司谈清楚比较好。等到后面你再来谈，老板会觉得你这个人是不是贪得无厌。
4、还有一方面就是，公司能给予你个人的一个职业规划或部门规七，假如你有能力做好公司所要求的一些工作，那么，公司如何给你做一些规划（当前这点可了解也可以不了解）

既然都是你的老同事，老上司，你相信你自己也有判断的能力和眼光。加油……

追问

老板的实力：当初一起在大公司的时候，那时候经理（现在的老板）也是新官上任，给我的感觉是，个人工作能力很强，但管理人带团队一般，现在新公司开业，规模也不小，可能会有些困难，但那个跟我一组的老同事（如今的总裁助理）很强，是个独当一面的人物
公司的前景：老板不是很有钱，法人不是他，注册资金是以前在大公司的一元老（现在也不在那了）资助的，现在形势还不明
职位和待遇一定是我想要的，必会事先谈清才放弃现在的

追答

1、利用工作之便，与公司谈好职位与待遇的问题。我不太清楚，你在以前公司经理（现在的老板）对你的印象与评价如何。现在你直接找他谈职位与待遇的问题，正好可以验证一下他对的工作与能力是否给予肯定。（从他给你开出的待遇就基本上能判断），如果他有点回避或不太愿意的意思，那证明他对你的赏识度不够，你自己也应该考虑一下后面是否放异工作来这边工作，因为跟着一个不太赏识你的老板，你个人发展会有困难。
2、这家新成立的公司刚开始是否是打算靠拉笼老公司的一些业务与客户来维持经营的。如果是这种情况，你应该还需要衡量一下，如果老公司采购一些限制或非正常的打击手法，新公司是否顶得住。如果顶不住，没弄几个月倒闭哪，你以后再想回到原位就很难。不太清楚你现在在老公司的发展前景与待遇如何，而且一下走了那么多有能力的人出去，你个人的机会是不是会更多一些，你是否考虑过在老公司争取一下，如果有希望是否比新公司更有发展一些。

追问

不是，我先前忘跟你说了，我因故早就离开老公司了，现在在一家外贸单位，性质完全不同，跟原来无关，新公司和老公司是一个性质的，目前新公司半数是原班人马，当中有些以前客户（他们在老公司就谈了的），不过以后并不打算挖墙脚，老公司以我对那位总裁的为人非法打击的是他干不出来，其实如果我还留在那就好了，只是当时情形不得不离职，后来新找的外贸单位虽说比新老公司待遇都高，但我觉得我根本不适应这个单位。所以我才纠结

追答

我个人的原则就是，选择一家新公司，通过一定时间适应，还是不适合，我会很快选择放异。因为不合适，你无法发挥自己的能力，而且根本无法全力进入工作状态。像你现在的情况，我建议就选择离开现在这家公司，去新成立的公司。