Question

为什么程序员越来越排斥面试时做题？

Answer 1

你好，程序员一般对于一些基础的理论知识掌握得不够扎实，因为一般的基础理论知识在实际工作中运用不到，好多都是直接使用框架来写程序的，并不需要从底层开始写，并且面试做题很费时间，所以程序员越来越排斥面试做题。

Answer 2

说到程序员面试题目的问题，正常来讲越是老程序员越是不怎么喜欢做些面试题目，更多的老程序员由于长期在一个行业呆着，知识的全面性差些，如果不注重涉猎，在做面试题目的时候，有些很简单的题目都回答不上来，这是程序员的一个通病，有问题已经习惯于从网络寻找问题的答案，所以直接在没有网络状态下有些题目做起来感觉相当的吃力，大部分的程序员都会存在类似的感觉，所以很多老程序员去参加面试的时候，发现有笔试的题目，有的直接就走人。

坦白来讲笔试的题目，最初设置的初衷是为了设置门槛，检查下基本功，对于真正的高手，很难通过一两个题目就能得出一个人水平的高低，毕竟编程不仅仅是掌握个基本功，还要需要编程思想以及框架思想，这种内在东西主要还是靠真正的技术面试辨别。

这就是很多老程序员有点鄙视笔试的一个很重要的原因，毕竟这只是基本功主要还是编程思想做依靠。

不待见笔试的程序员不见得水平不咋样，主要觉得靠几个题目很难辨别出真实水平，从内心还是有一丝鄙视的意思。程序员的差距一方面表现在编程思想，还有很大一部分是基本功，基本功扎实了才能敢于做一些事情，不要为自己的年龄找借口，很多程序员觉得自己都工作好多年了出来找个工作还要做什么笔试题目，从心理上接受不了，很多时候是胆怯的表现，平时他专注于一个领域的研究，把很多基础的东西都给忘掉了，内心当然有恐惧感，所以高水平的程序员何惧笔试题目。

Answer 3

双向选择，没什么为什么，重点是题目做完公司的反应。
我也很不喜欢笔试题，为什么呢？因为我答不好啊，所以大家也没必要拿这个做借口，会就做，不会就直说，聊聊项目和工作经验心得，对方不给机会就去下一家。
没必要这么纠结，也没必要在面试官面前装无辜，工作是一件长时间和别人合作的事，如果对方就是需要一个笔试题90分以上的人，那就尊重人家的选择。
每个人都有自己的选择，当所有人都不做题的时候自然就不出题了，你不会是第一个去面试的也不会是最后一个，市场决定招聘现状。
ps：我没说程序员不需要做题，如果一个面试者能笔试答得很好，至少说明用心准备了面试，基础也不错，如果再配合聊一下项目经验等，当然优秀率就非常高啦。

Answer 4

很多企业在一些岗位中会设置笔试的经验，将其作为考核候选人解决问题的思路和知识积累方面的一种很有效的方式。

现在互联网发展很快，人们对互联网网速追求的体验以及获取信息来源等等要求也越来越高，这些其实都离不开在背后默默工作的程序员，又称为“码农”。那么为什么程序员越来越排斥面试时候做题呢？

福克斯 运动从此更智能
广告

面试对于职场人员并不陌生，每个职场人员都会经历面试，在面试过程中或多或少都会遇到些奇怪或者意料之外的问题，比如说京东笔试面试的时候，就有一道题是如何用1分钱购买到价值3元的可乐？我想很多人遇到这样问题都会蒙圈，其实这些都是企业想更多的了解应聘者的应变能力。就像企业要求程序员在面试中做题，因为企业与求职者之间并不了解，那么只有通过做题才能更简单更直观地看出求职者的技术水平。

可是对于程序员来说，面试时做题等于就是在浪费时间，往往在面试的公司需要花费1-2小时，有的甚至半天时间来做一道测试题，还有就像学校学习理论知识一样，你学习理论知识能够考试及格或者满分，并不代表你能在职场笔试中就能得到面试者的肯定，很多面试时候做题都是实际工作中遇不到的题目，做题成绩好坏也与实际开发中能力好坏没有太多关系。另外很多程序员对自己电脑编辑器比较熟悉，面试时候操作公司电脑编辑器不熟悉需要花费很多时间。

对于程序员应聘面试做题来说，有的程序员善于笔试，有的程序员善于机试，有的善于研究开发新项目，如果仅靠做题能力来判定面试人员是否合格的话，未免有点武断，往往有可能流失真正的技术人才。

其实不仅仅是程序员，而是所有人，几乎现在都越来越排斥应聘面试时，公司给出题考试了。

很多公司，你去面试，对方直接叫你解决他公司的实际工作问题，美其名曰考察你的能力……

一开始，土包子多，土鳖多，大家不知道对方用意何在，还以为是田忌赛马，看谁是千里马……

于是大家使出浑身解数，恨不能挖地三尺，上天揽月，以现实身手和能力……

后来这种事情多了，慢慢就传出来了，就穿帮了……

原来某些公司根本不招人！遇到解决不了的问题，就以“招人考试”为幌子，把难题拿去给面试的人解决，等于找免费的高级劳动力……

这些假装招聘的公司，够黑吧？

比如某HR想调查本行业，本公司薪酬在本地区的水平……于是HR发出招聘信息，要求应聘者写出自己之前的薪水……其他要求都是烟幕弹，就“写出你之前的薪水”这个是真实目的。.

于是很多人撅着屁股，认真填写简历，然后发送邮件给该公司。

之后就没有下文了。

废话，你都告诉他自己薪水高低了，他的目的已经实现了，当然没有下文了。

你以为自己差，没录取你？

其实一个人都没录取，人家公司根本不需要招人！

这都是大概15年前的老套路，没想到现在还有人被忽悠。

是可忍孰不可忍！

陈旭现在就公布出来，希望大家以后再也不要被忽悠了。

Answer 5

因为程序员本来就是实践当中应用呀，你叫他面试的时候做题人家肯定会不高兴的嘛，毕竟就是像他们程序员，他们不是理论性更强而是看实践性当中，你能不能就是把它应用自如，这是程序员的最关键的一个功能，或者说他们比较擅长的事情，能让他做擅长的事情，人家肯定会高兴啊，如果不擅长的话，人家肯定不会高兴啦。