Question

为什么程序员越来越排斥面试时做题？

Answer 1

说到程序员面试题目的问题，正常来讲越是老程序员越是不怎么喜欢做些面试题目，更多的老程序员由于长期在一个行业呆着，知识的全面性差些，如果不注重涉猎，在做面试题目的时候，有些很简单的题目都回答不上来，这是程序员的一个通病，有问题已经习惯于从网络寻找问题的答案，所以直接在没有网络状态下有些题目做起来感觉相当的吃力，大部分的程序员都会存在类似的感觉，所以很多老程序员去参加面试的时候，发现有笔试的题目，有的直接就走人。

坦白来讲笔试的题目，最初设置的初衷是为了设置门槛，检查下基本功，对于真正的高手，很难通过一两个题目就能得出一个人水平的高低，毕竟编程不仅仅是掌握个基本功，还要需要编程思想以及框架思想，这种内在东西主要还是靠真正的技术面试辨别。

这就是很多老程序员有点鄙视笔试的一个很重要的原因，毕竟这只是基本功主要还是编程思想做依靠。

不待见笔试的程序员不见得水平不咋样，主要觉得靠几个题目很难辨别出真实水平，从内心还是有一丝鄙视的意思。程序员的差距一方面表现在编程思想，还有很大一部分是基本功，基本功扎实了才能敢于做一些事情，不要为自己的年龄找借口，很多程序员觉得自己都工作好多年了出来找个工作还要做什么笔试题目，从心理上接受不了，很多时候是胆怯的表现，平时他专注于一个领域的研究，把很多基础的东西都给忘掉了，内心当然有恐惧感，所以高水平的程序员何惧笔试题目。

Answer 2

1、自信心不足，能力缺失——害怕做面试题多半是源于程序员根本写不出来，怕被当场戳穿，别说到第二轮、第三轮面试，仅仅是第一轮面试就已经吓破胆。而且面试时的做题的环境，心情和真正的工作是不一样的，我们说打球会有手感，写代码其实也有手感。在压力，虚拟的情景下，程序员容易造成失误，影响发挥。不仅是程序员，离开了学校之后，考试这种形式都不招人喜欢。

2、技术大牛的不懈——但是从实际角度来说，招聘你进去就是让你手写CODE的吗？ 很多人会说，笔试会锻炼一个人的能力，我必须要承认，但这不是借口，很多老鸟，我遇到过很多大佬。你叫他手写CODE，简直不如叫他死，但是你让他摸到键盘，你的问题，他几下就解决了……

我认为面试其实是一个双向选择的过程，如果是技术总监来聊聊，会显得比较尊重人才有诚意，双方一旦发现有不可调和的供求不匹配，也可以马上结束谈话。人是活儿的，但试题是死的。如果做完题目后一聊，发现双方并不合适，做题不过是浪费自己的时间而已。

Answer 3

我想主要是出于两点：第一假如面试的题目一定不会太难，因此一部分程序员就会感觉这是在浪费自己的时间，而且会觉得公司对自己的不信任感有点强烈，心中多少会有点芥蒂。一般程序员都属于“理科人才”他们有自己的骄傲和信心，假如没把握人家不会来面试的。

Answer 4

其实编程老司机都知道，有几年工作经验的，谁还会手写代码？基本靠开发工具的提示。工作之余更多的是去理解一些编程逻辑，学习新的技术、框架，来解决目前项目所遇到的问题。学习延伸更多的是为了工作效率和公司利益服务。而且千锋小编认为，通常一个问题有N个方法实现，单纯的靠面试做题不能完全展现出一个出色程序员的全部实力。
出现程序员排斥面试做题主要分以下两种情况：
自信心不足，能力缺失——害怕做面试题多半是源于程序员根本写不出来，怕被当场戳穿，别说到第二轮、第三轮面试，仅仅是第一轮面试就已经吓破胆。而且面试时的做题的环境，心情和真正的工作是不一样的，我们说打球会有手感，写代码其实也有手感。在压力，虚拟的情景下，程序员容易造成失误，影响发挥。不仅是程序员，离开了学校之后，考试这种形式都不招人喜欢。
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技术大牛的不懈——但是从实际角度来说，招聘你进去就是让你手写CODE的吗？ 很多人会说，笔试会锻炼一个人的能力，我必须要承认，但这不是借口，很多老鸟，我遇到过很多大佬。你叫他手写CODE，简直不如叫他死，但是你让他摸到键盘，你的问题，他几下就解决了……
我认为面试其实是一个双向选择的过程，如果是技术总监来聊聊，会显得比较尊重人才有诚意，双方一旦发现有不可调和的供求不匹配，也可以马上结束谈话。人是活儿的，但试题是死的。如果做完题目后一聊，发现双方并不合适，做题不过是浪费自己的时间而已。

Answer 5

因为对于程序员来说，面试时做题等于就是在浪费时间，往往在面试的公司需要花费1-2小时，有的甚至半天时间来做一道测试题，还有就像学校学习理论知识一样，你学习理论知识能够考试及格或者满分，并不代表你能在职场笔试中就能得到面试者的肯定，很多面试时候做题都是实际工作中遇不到的题目，做题成绩好坏也与实际开发中能力好坏没有太多关系。另外很多程序员对自己电脑编辑器比较熟悉，面试时候操作公司电脑编辑器不熟悉需要花费很多时间。
对于程序员应聘面试做题来说，有的程序员善于笔试，有的程序员善于机试，有的善于研究开发新项目，如果仅靠做题能力来判定面试人员是否合格的话，未免有点武断，往往有可能流失真正的技术人才。