Question

我公司有个员工2009年5月29日入职，2011年10月27日离职。2011年10月参加的社保。离职后要求补前面的社保

我公司在苏州市相城区。她之前死活不肯保，离职后到劳动局投诉我们，说工作两年没有给参加社保，要求补交。如果要补交社保，从2009年6月补到2011年9月，补缴金额怎么算？企业和她个人分别多少？

Answer 1

你之后帮他办理了社保，你怎么会不知道缴费比例呢？
这个可以问下你们会计，每个月公司社保费用和个人缴纳费用扣款。
缴费比例是劳动局规定的，而缴费金额是根据缴费基数来的。
下次碰到这种情况，最好留下书面证据要求员工签字；她如果不愿意缴纳社保，公司都不应该录用此人，万一在工作期间出现工伤，这个会对公司造成很大的损失。

追问

现在的缴费比例我是知道的。金额也清楚，但是补交是不一样的。交的多。好像基数是3000多。而不是现在的1800.具体计算也有几个参数的。我就是不知道具体怎么个算法！

追答

补缴滞纳金+缴纳金额大约是原缴费金额的1.5倍，估计还有相关部门的罚款。我帮你咨询了下，建议私下调解，给于员工补偿金，并签署相关协议，在法律上是认可的。
至于计算方法真不好意思，我这边是南京，苏州那边不是很清楚！

Answer 2

这么说劳动局为他维护利益了？我了个晕

Answer 3

gplaldhhig5487622857 即使单位给你办2理了k减员，在你找到下n个h单位之v前，社保系统，一b直会显示2你是在职的状态的。这事社保系统的问题，不d是单位没给你办5理减员。

Answer 4

即使单位给你办理了减员，在你找到下个单位之前，社保系统，一直会显示你是在职的状态的。
这事社保系统的问题，不是单位没给你办理减员。