Question

工伤认定求助。急急急！

一个工人上班工伤切到一个指头，包括指甲，但没伤到骨头，请问这能赔偿什么标准，需要赔偿多少。我们是深圳地区
已经快三个月了，也医治好了，但赖着不上班。
只有15分了不好意思！
我查询了下工伤评级标准，像这种情况根本就评不上最低工伤等级。
他本人说实话也是属于那种有点好吃懒做的人，所以这么长时间让他来上班也不上班，让他出具医生证明不能上班，也不办理。（工资都照开了的）。昨天跑到公司来意思要给赔偿他13个月工资。老板不想和他纠缠，意思再给他两月工资让他走人，他不答应。今天也没到公司来，打电话也不接。
我想问下这样子公司可以单方面解除劳动关系吗？需要办什么手续？（他受伤的时候才到公司十来天，所以也就没签劳动合同）。因为这样拖着也不是办法啊

Answer 1

劳动关系的存在是认定工伤的一个前提条件,没有劳动关系,何来工伤呢?
象你这种情况,应当在申请工伤之前先确立与单位之间的事实劳动关系,这个确认了,就可以认定工伤了.可以单独就确立事实劳动关系向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.我目前正代理了这样一起案件,事实劳动关系已经通过仲裁认定了,现在正在认定工伤.

认定事实劳动关系,可以按照下面的规定:

关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

Answer 2

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Answer 3

向单位所在的区劳动局申请工伤认定，在拿到工伤认定书后，进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果给受工伤员工相应的工伤待遇。你说的这种情况有可能评上残，也有可能评不上。具体的规定看工伤保险条例和广东省工伤保险条例。

Answer 4

那就协商解决吧，看看他要多少赔偿。
协商不成，如果病好了话，就让他上班，不上班不给工资，但是要给他治疗期间相应的误工费。
并到劳动局给他做工伤认定，再鉴定一下工伤级别，根据级别赔偿他。

Answer 5

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