Question

强制辞退员工补偿标准2020

Answer 1

强制辞退员工，员工没有违反公司的规章制度的情况下根据工作的年限要一年加一个月的工资，如果没有签合同，那就给双倍的工作资。

Answer 2

强行辞退工人，那就看你们双方你如果愿意的话，你就不用到劳动局告的，劳动局有规定的，就是每年赔一个月的工资给你

Answer 3

这个没有标准的。
赔偿标准受下面因素影响：
1、员工上年度平均工资
2、员工工作年限
3、合同或法律的其他约定。

Answer 4

辞退就是解除劳动合同，支付经济补偿金

劳动合同法
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。