Question

劳动合同的一些问题？求高手回答！

这是公司即将要签的合同，各高人觉得合理、公平吗?都是甲方的权利和义务，乙方没有啥权利和义务的？这里是早上8：00上班到6：00（办公室也是一样），中间是休息1个半小时，其实根本都没有，最多只有1个小时，加班没有加班费的。

下面是合同的链接：
http://tieba.baidu.com/p/1261499323

Answer 1

1、您的合同没有提供链接；
2、以下提供劳动与社会保障部公布的劳动合同范本，供您参考：
北京市劳动合同范本

　　甲 方 　　　　　　 乙 方
　　　　　　　　　　　 文化程度
　　　　　　　　　　　 性 别
　　法定代表人 　　　　出生日期----年--月--日
　　或委托代理人 　　　居民身份证号码　 邮政编码
　　甲方地址 　　　　　家庭住址
　　　　　　　　　　　 所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为----期限合同。
　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。
　　本合同--------终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。
　　执行不定时工作制的工资支付按--－－－执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4. 被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　4．义务服兵役期间的。

　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按------- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1．在试用期内的；
　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。

　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　

　　　　　　　　　甲方(盖 章)　　　　　　　　　　　　乙方(签 章)

　　　　　　　　　法定代表人
　　　　　　　　　或委托代理人(签章)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签订日期： 年 月 日

　　　　　　　　　鉴证机关(盖章) 　　　　　鉴证员(签章)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鉴证日期： 年 月 日

来源： 劳动保障部劳动工资司

追问

有提供链接哦，就在问题补充那里，就是http://tieba.baidu.com/p/1261499323这一个，麻烦高手看看此合同合理不？

追答

1、第五条 乙方须有充分且合理的理由方可申请辞职，离职前由一至二个月的期限，须将工作交待清楚后经由公司总经理审批，方可离职。若未经批准自行离职，公司将有权不支付其上月或当月的工资，并向乙方追究由此产生的损失的规定不合理也不合法，具体如下：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您提供因此第五条“一至二个月”的期限因违反法律请执行规定无效；只要您提出离职30天不管总经理批还是不批都可以走人，而且工资必须照发，如果不发您可以到当地的劳动争议委员会申请仲裁，肯定胜诉。
2、第五条 保密

（1）乙方应严格保守甲方的商业秘密，保守和甲方知识产权相关事项的秘密。

（2）本合同期内及本合同到期或解除后的五年内，乙方应严格保守有关甲方商品的生产或进货渠道，新品种开发、甲方公司管理方法、营销计划、资产或财务报表以及有关甲方和甲方下属公司业务的所有商业秘密。除非经甲方书面同意或因就职期间履行职务的需要，乙方不得将上述信息向甲方公司管理职员以外的任何人披露，也不得用于个人目的之用。其中第（2）条不合理也不合法，具体如下：
《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
您提供合同第五条实际内容就是竟业禁止，竟业禁止是要给经济补偿金的，一般不低于工资的80%，如果单位不给钱您就可以不保密。
另外，《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
因此5年的规定也是无效的。

Answer 2

看你提供的合同好象没什么大问题啊,只要空白的都填上具体的内容,你觉得可以就签定,不可以就不干呗
劳动合同
根据《劳动法》和国家及省、市有关劳动管理规定，***有限公司（简称甲方）招收__(简称乙方)为本单位职工，经双方协商签订____年期的劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
第一条 合同期限为______年____月____日至______年____月____日止。
第二条 甲方安排乙方在__________岗位工作。工作范围包括：　　　　　　　　
第三条 甲方于每月____日前按期足额发放乙方上月工资。乙方工资待遇按以下第　项执行。
（1）月薪制每月___元；
（2）日薪制每日__元；
（3）时薪制每小时____元；
（4）按件计酬，劳动定额，质量和计件标准由甲方根据国家、地方或行业标准规定制；
（5）加班计算方式　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
（6）工资已包含单位支付：午餐（　）、意外保险壹份（）、社会养老保障金
（）、医保费用（　）及其他　　　　　　　　　　　　　　　。
（7）规定休息日，每月共　天，安排每逢　　　　　休息。（特殊安排须由考虑公司工作需要前提条件下互相沟通分配）。
（8）法定休息日须由考虑公司工作需要前提条件适当分配休息，乙方应无条件服从。
第四条　（1）甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（2）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全操作制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五条 乙方须有充分且合理的理由方可申请辞职，离职前由一至二个月的期限，须将工作交待清楚后经由公司总经理审批，方可离职。若未经批准自行离职，公司将有权不支付其上月或当月的工资，并向乙方追究由此产生的损失
第六条　 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项制度和劳动纪律，服从甲方的管理，积极工作，完成生产任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩（具体的奖惩按甲方的公司规章制度执行）。
第五条 保密

（1）乙方应严格保守甲方的商业秘密，保守和甲方知识产权相关事项的秘密。

（2）本合同期内及本合同到期或解除后的五年内，乙方应严格保守有关甲方商品的生产或进货渠道，新品种开发、甲方公司管理方法、营销计划、资产或财务报表以及有关甲方和甲方下属公司业务的所有商业秘密。除非经甲方书面同意或因就职期间履行职务的需要，乙方不得将上述信息向甲方公司管理职员以外的任何人披露，也不得用于个人目的之用。
第六条 任何一方违反合同的，应赔偿一个月乙方工资的赔偿金给对方。
第七条 双方履行本合同如发生争议的应协商解决，协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向江门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向当地的人民法院提出起诉。
第八条 双方约定的其他事项：
________________________________________________________________________________
第九条　本公司自甲乙双方签名盖章生效，并由甲方保管，至合同期满后无效。

甲方签章： 乙方签名（手模）：___________________

身份证号码：______________　　　　　　

住址：____________________　　　　___

经办人签名：___________________ 合同签订时间：________年______月______日

Answer 3

总之你要知道一个原则问题，就是劳动合同法是强制性的要求，它和合同法是不一样的。合同法是约束双方合约的履行，而合约的内容只要双方同意并没有欺诈、胁迫等违法手段就可以得到法律的保护。而《劳合法》不同的是这部法律保护的是劳动者，劳动者作为用工中的弱势群体，往往不知道自己的权益。所以《劳合法》使用了很多强制性的规定，要求用人单位必须遵守。
那么再来看看你和单位的合同，如果单位的合同内容与《劳合法》冲突，侵害了劳动者的权益，那么条文无效。就是说你担心的第五条内容，违反了劳合法关于劳动者辞职的规定，条款无效。这是用人单位自己编写的，没有法律效力。
不过你也不要因为用人单位的合同内容违法而放弃工作，可以装自己不懂。等你要辞职的时候，如果单位有违法情况，再通过法律途径解决。当然如果你放弃自己的权益自认倒霉，那就另当别论了。如果你因为合同规定违法而不工作，你又会失去一个工作的机会。

追问

谢谢你的回答，借此又学会了一些东西，因为是刚刚毕业出来工作的，在这方便还有欠缺的地方，需要慢慢拟补

追答

总之法律的问题应该如果和用人单位协商不成，那就交给律师。如果索偿金额不大，可以直接去劳动部门举报投诉用人单位。

Answer 4

虽然合同中没有约定,但是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者的权利公司是不能剥夺的.
所以,如果公司存在违法行为,劳动者仍然可以解除合同,获得赔偿.

百度一下:大连吴晓敏律师,我的博客里有很多法律知识,希望对你有用.

追问

谢谢你的回答，吴晓敏律师，我想问下，你个人觉得第五条合法吗？第五条 乙方须有充分且合理的理由方可申请辞职，离职前由一至二个月的期限，须将工作交待清楚后经由公司总经理审批，方可离职。若未经批准自行离职，公司将有权不支付其上月或当月的工资，并向乙方追究由此产生的损失

Answer 5

每天工作一般不能超过八小时，一周不能超过四十小时。对于加班，应支付加班费。