Question

产假想延期如何请假？

产后4个月就要上班了，孩子母乳喂养，4个月断掉的话太早。
想多休息几个月，请问劳动法里有没有延期产假的说法
如果没有的话，能否请病假来代替？（我们单位只要有假条就给假）
本人还在合同期内，如果生完孩子后，继续歇产假（病假），单位会开除我吗？

请有经验的人士给予建议，谢谢!

Answer 1

1、哺乳期后想继续请假，公司不批准，可以辞职，但没有经济补偿。

2、强行休假，就违反公司的相关规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，同样没有经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

扩展资料

而对于那些想要继续休全天假的女员工如何处理，各地方也有各自不同的规定，女员工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿 1 周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

上海市规定，女员工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。因此，女员工确有实际困难的，须经用人单位批准，方可休哺乳假，而哺乳假期间的工资待遇则由双方协商确定。

参考资料来源：百度百科-产假

Answer 2

　　想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。
　　请假需要原因，同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找；而理由，可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。

Answer 3

按照规定，产假是固定的，不能延长，如果到期还不能上班，只能请病假，病假的期限，是根据你的工龄给你一定期限的医疗期，如果在指定医疗期内，不能上班，公司有权解除合同，

Answer 4

n┎i獭撷zi獭撷p侉ⅷk⌒┃p侉ⅷi獭撷r辅o 产假请假一x般比3较难请，这个y要看你们单位和领导了a，不p过，产前不w上g班工x资是肯定没有的，除非医院开d证明，你必须要休息，另外有7个f月4的假期，这个j期间是有工o资的，不l管怎么q样，单位是没有理由让你辞职的，这是国家规定的。