关于劳务合同和社保的问题
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1、你签的是劳务合同,不是劳动合同,不能享受劳动合同法的保障;
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险,并没有规定劳务合同也要买保险;
3、竞业条款和保密条款是特殊条款,必须要有相应的补偿的,比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的,就应该按时给予经济补偿,没有相关补偿的,属于单方加重责任,该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好,劳务合同也罢,一般都由单位统一提供,一般属于格式合同,对于有合理争议的,应该做不利于提供格式合同的一方的解释,因此我赞成你理解为没有签定劳动合同,该竞业条款无效。
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