Question

公司调店不想去辞职了，却说要提前一个月提离职？

公司上星期以到别店加班为由让我去别的店一个星期，现在时间到了却说让我继续在那里，调店前上一休一，现在天天上班，由于路程太远我提了离职，公司又说要提前一个月提离职，现在我怎么办
还有就是上班地点仍是调店后地址，试用期两个月还有两天满，第一个月工资押了一千说是工服钱，工服也没发

Answer 1

公司做的没有错，的确离职需要提前一个月进行书面报告申请，而且经过公司同意后方可离职，你这样因为公司调店不想去了，突然提出离职，这让公司人事安排上会显得措手不及，所以，公司做的没有错。

Answer 2

劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

追问

试用期两个月明天到期，昨天提的离职，第一个月工资押了1千说是工装但是现在还没有，这种也要提前一个月辞职吗

试用期两个月昨天提的离职，明天到期，公司没有交社保，第一个月工资押了一千说是工装但是现在还没有。调店前上一休一现在调岗后天天上班，路程又远，这种也要提前一个月辞职吗

Answer 3

正常的离职手续都是要提前一个月通知的，大部分合同都有写的，如果你真的像辞职，就多等一个月就好了。

Answer 4

确定相关情况，确定要辞职，必须得提前一个月去离职。那你再坚持一个月呗。千万别出现什么纰漏。再坚持一个月。

Answer 5

按照相关规定，的确是要提前一个月提出离职。大不了你再熬一个月，只不过要注意工作上不要出什么纰漏。