面对职场的不公平竞争，你该如何应对？
在工作中遭遇不公平现象算是一个比较常见的现象，最常见的不公平待遇有性别歧视，同工不同酬等。在遭受不公平待遇后个人认为应该秉承以下思路解决问题，即冷静-思考-解决。
1.冷静 不管遇到什么事情切记不要冲动，这样不仅会让老板对你造成不好印象，更容易加深你们之间的隔阂，使矛盾升级。所以，第一步，我们要做的就是让自己冷静下来，喜怒不形于色，暂时接受现状。
2.思考。思考包括两个部分。第一部分就是反思自己，努力确认自己是否真的遭遇了不公平待遇而不是因为自己能力或者其他方面的原因导致这种结果。如果确认了自己确实遭遇了不公平待遇，第二部分就是思考如何摆脱这种不公平待遇，消除现在的困境，想一些切合实际并且和平的解决办法。如与老板私下进行沟通。
3.解决。这部分是我们摆脱不公平待遇困境的关键。我们按照第二步想出的合理的解决方法，然后去执行。如跟老板私下沟通，询问理由。一般协商都会解决大部分问题，或是让我们明白自己的不足所在，或是重新给予了我们公平的待遇。
职场不公平是一种正常现象，所以，身在职场的我们要调整好心态，做好与不公平现象长期共存的心理准备，不急躁、不暴怒、不焦虑，如果太脆弱必然导致心理问题。
应该明确，哪些不公平是带有普遍性的，哪些是针对我们自己的。比如单位里总有些人不干少干，挣的却一点不少，对于这种普遍性的不公平接纳即可，不必羡慕嫉妒恨，你可能不知道某人的老公是位大领导。
针对我们自己的不公平，也没必要忍气吞声，该找领导就找领导，领导总会给个说法，不管怎样让领导知道自己的想法，也让别人知道我不是个软柿子，其他人以后会更尊重你。 努力工作，提升自己的价值，一个有价值的人在方方面面会得到优待，因为你值这个价。 做一个诚实正直、品行端正的人，搞好与同事之间关系，做一个领导、同事都信赖、欣赏的人。
如果我们遭受了不公平待遇切实的威胁到了我们的正常工作，并且违反了法律规定，如严重性别歧视，同工不同酬，拖欠工资等，在协商不成的情况下，我们可以选择申请劳动仲裁，用法律来维护我们的合法权益。
以上就是我对于遭受不公平待遇时的一些建议。
