在职场中,应该怎么看待上下级之间的关系?
现在人和人的关系越来越复杂,相处也越来越难,比如现在的职场,上下级关系就很费心,和自己的领导,怎样才能把关系搞好?和自己的下属,怎么才能相处融洽并让自己有信服力?
对上级
首先,一定要支持领导的工作,按时完成领导交给的任务,不讨价还价,从大局着眼,从小处着手,先对要做的事,进行评估,认真分析,不懂的问题向领导虚心请教,求得支持和帮助,以便用更好的结果,向领导证明自己的能力。
其次,多给解决方案,而不是整天提问题。很多人认为,不懂要问,懂也要装不懂问,这样就能增加和上司的交流,就能被赏识……上司最希望的是,你啥都别问,把所有工作全做了,他可以放心的睡觉,那么就算你一个月都见不到他一面,也会被赏识的。
最后,不要拉帮结派,记住 你只有一个主子,你不需要其它的同僚,尤其是不需要和他们结盟,这一点无论私企国企,一样适用。
对下级
及时掌握下级的心理状况。在工作中及时了解下级的思想状况,可以使自己工作安排得更合理、更高效,假如一个下属正因为生活中的小事而郁闷生气时,你没有关注到他情绪的变化而因为工作中的小事训斥他,他一定会反应强烈,此时只会激化矛盾,所以一定要及时了解下属的思想动态。
善用表扬和激励。及时的表扬表现出你对员工关心和对工作的关注。在工作遇到困难时,一句鼓励的话语可以使员工感到温暖,可以缓解大家紧张的心情,使大家的心往一块想、劲往一块使,圆满完成各项任务。
简言之,对待上下级关系,就是承上启下。要立场于上级,但不能失掉下面人心,实时为下级考虑,处处为上级留心。
最后,无论你怎么处理职场关系,请一定要不断的自我提升和学习,真正能在长时间帮助你的,是你自己的修养,见识,和知识。有用的人,不能只会左右逢源,欺上瞒下,这是自断生路!在其位,谋其职,建设性的建议永远都比空头支票要来得更为震撼。