为什么很多的领导，对于老实的下属，都会很压迫？
领导都喜欢欺负比较老实的下属，在安排任务时多给老实人安排，脏活累活全给老实人，却在升职加薪的问题上打压老实人，虽然老实人不愿意争辩这些事情，但是在内心里却是非常明白，最终时间长了只能是以离职结束；不过也有些聪明的领导，为了整个团队的业绩，却喜欢重用老实人，不仅要打破老实受欺负的局面，还能让有能力的人脱颖而出！
领导都知道老实人的脾气是比较好的，无论是在工作和生活中都很少发脾气。他们在很多时候都会把心事憋在心里，从来不敢当面讲出来。很多公司的领导往往会抓住老实人这个特点，对他们呼之起来挥之即去，来显示自己在公司多厉害。说句话不好听的，在公司的官职不怎么大官威倒不小，说白了就是个在上面受气跑到下面来撒气的人罢了。
性格很老实的员工，其实在职场中有非常多的优点能够在执行任务的时候不会有任何的意见和建议，他们能够踏实的做事情，把更多时间和精力用在工作任务中，但是很多小人在执行任务的时候却总是忙东忙西或者偷懒，耽误了很多事情，所以在职场中打拼，领导还是非常喜欢或者看重老实人的。
老实人和聪明人相比，最大的缺点就是事情没有主见，总是习惯听从别人的安排做事情。所以公司领导总会把很多的事情安排给他们做，即使事情再多，老实人也只是在心里埋怨罢了不敢说出来，即使是加班加点也会把事情做好。但是其他人就不一样了。一旦让他们干更多的货，这些人往往会找出各种各样的理由来推辞，即便接手了也不会认真呢个区赣，反而会把事情搞得一团糟。毕竟对于他们来说，只要做好自己的本职工作就行了。
他们也知道，只要做好自己的本职工作就会容易被开掉，所以当领导有苦差事的时候，第一个想到的就是老实人。老实人却不会有太多的标准和提议，当大家在公司里工作多年以后，其实就会发现有很多老师的中年人为了一份稳定工作，不会找领导升职加薪，但是小人却是很不安分的一类员工，因为他们在公司里向领导拍马屁，同事现在升职加薪，领导也是觉得很头疼，但是老实人却不会有这样的奇葩要求。
职场中，那些有特殊能力的人，经常是将全部的精力投入到工作中，常常能够按时完成领导交代的任务，无论多难的事情都会努力去做；这种只懂傻干的人，经常会给人一种老实的感觉，聪明的领导为了团队能够正常运转，也是会把这种下属放在重要的岗位上；所以说，有特殊能力的老实人，也是会被重用的。
