Question

执行力太差了怎么办?

Answer 1

1、 树立目标，并加强危机意识
没有目标，就没有方向，没有价值，就没有动力。停滞不前是可怕的。所以，要提高执行力，必须要充分意识到做这件事的目的和长期价值。同时，要深刻认知到，做这件事不仅对自己有价值，对别人也是一种责任，是一种使命，这样才能促使你坚持下去。
2、 把要做的事情分成若干部分
每天做的事情似乎很多，做一会觉得没有感受到进度就想停下来，而这个时候要做的就是对我们所做的事情进行细分，比如看书，可能看半个小时就根本就看不下去，在这个时候就要对自己的学习目标进行细分，半个小时也可以分成两个部分，每一部分可以仔细阅读几页，以此类推，用细分提升执行力。
3，每天按照计划，同一时间做同一件事
要求自己每天在固定的时间去做同一件事，比如要求自己下班之后要进行充电学习，把晚餐及其他事情完成后，大概是八点钟左右。那么咱们就要把时间点固定到每晚八点，要求自己充电学习一小时，无论自己白天上班多么的忙，晚上有什么事，都要在八点准时坐在桌子前学习，不要给自己找任何理由，用固化提升执行力。

Answer 2

提高执行力方法：抓住事情的关键点，从关键处入手，能在一定程度上提高做事效率；明白事情的方向；根据规定的时间来不断提高做事效率；通过综合学习来掌握更好更快的做事方法；慢慢去提高自己的执行力；在不断坚持中去提高执行力，熟能生巧是有一定道理的。
提高执行力方法
1、抓住事情的关键点在那里，很多时候一件事情有个关键的地方，如果能从关键处入手，那么能在一定程度上提高做事效率，就比如阅读学习这件事，其实关键在于营造自己内心安静的一个气氛，想到通过阅读来获取知识，跟自己有关，那么就会专心致志去阅读看书了。
2、明白事情的方向
在充分理解事情的含义和领导的意思之后，应该就知道往什么方向去做或者做到什么效果就是领导满意的，知道这些之后，再去执行就相对容易些了。
3、做事情要有安排规划，每天应该做什么事情，每个月的任务量是多少，这些都是事先要安排好的，因为只有规划好要做什么事情，才能够在真正行动中知道自己要做什么，根据规定的时间来不断提高做事效率， 那样才能更快完成一件又一件事情。
4、学习掌握做事方法，做事效率其实跟方向很有关系，但有一点需要特别注意，那就是方法采取得当，能够在一定程度上提高做事效率，这就需要平常自己在做事时去总结，同时去学习一些先进的做事方法，通过综合学习来掌握更好更快的做事方法。
5、慢慢去提高自己的执行力，不要试图到达自己最终想要的效率，因为做事效率的提高是一个非常漫长的过程，特别是做事讲究环境、主体等各方方面的因素，因此不可能一下子就把执行力快速提高了，因此慢慢去提高即可，时间自会给到你答案。
6、在不断坚持中去提高执行力，熟能生巧是有一定道理的，在我们不断重复做事的过程中，那种熟悉的做事坚持能够让我们更加熟练掌握，而这种类似的坚持需要在方方面面用到，因此坚持真的非常重要，集中注意力去坚持下去吧。
来自上学说。

Answer 3

首先要知道自己的执行力差在什么地方，是差在态度，还是差在能力，还是差在大环境上。如果说是自己能力有问题，那么一定要多向身边的同事，前辈学习经验，并且不要害怕挫折，直面困难。如果一直躲在别人的身后，为你搜索的执行，那么永远只能做别人的服从者，而不会有很强的执行力。
如果说态度问题，那么也是一定要多从自身进行反省，竟然能提出这样的问题，那么执行力应该就不是太多都问题，而是能力或者是身边的环境，其次要从环境去间接督促自己执行力的提高。

Answer 4

找出原因，然后有针对性地改进。 如果缺乏目标，就先制定短期可见效目标；缺乏主动性，就需要第二方或者第三方去监督；如果能力不行，就需要改变工作范围，转移到更适合自己的岗位。

Answer 5

每个人都有自己的优点和缺点，善于发现员工的优缺点，可能他执行力不怎么好，也许其他方面不错，可以重新调配职务，试着多与职工交谈，会发现他原来并不差。试用期是依据双方签订劳动合同的年限而定，企业不得随意变动的。 如签订一年，试用期为一个月；签订三年，试用期为三个月，最长不得超过六个月。 员工在试用期内不符合转正需延长试用期的，企业必须在员工试用期内通知员工，延长试用期必须经员工同意协商一致方可。 像你这样的情况：直接提出要求签订劳动合同，如企业不履行对员工有利的。可直接到所在地劳动局举报申诉，并要求相应的赔偿。