Question

请问我在公司工作了20年，没有签合同，公司没有给我交社保，我要解除劳动关系，是否可以要求公司经济补

请问我在公司工作了20年，没有签合同，公司没有给我交社保，我要解除劳动关系，是否可以要求公司经济补偿的同时要求公司补交社保。

Answer 1

工作了20年，离你退休还有多少年？

劳动合同法规定在本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的，不能解除劳动合同。是你自己要求解除的话又是另外一回事。

关于社保，你可以直接要求公司给你补缴这20年的社保；如果公司不给补，你准备齐这20年来发工资的银行流水记录、工牌也行，去公司所属的地税局投诉并要求补缴。

没有签订劳动合同已经超过一年，按照规定已经视为签订无固定期限劳动合同；

公司没有缴纳社保，这属于违法劳动合同法38条规定，你自己解除劳动合同就可以依据这条向公司提交解除劳动合同通知书，然后要求公司赔偿经济补偿金；公司不给就去提起劳动仲裁主张经济补偿金，胜诉的可能性很大的；但是由于你没有劳动合同这个重要证据，建议你收集下其他辅助证据，如工资如果是发现金的，有无工资条？如果是发银行卡的，就全部打印工资发放记录，去银行打印，超过2年的是要交点钱的，不多。还有平时工作的邮件往来、一些上司/领导签订的请假条这些都是。

而且建议你先研究下劳动合同法。

追答

可以要求经济补偿金的同时要求补缴社保，社保现在归地税局管，从你的情况来看可能需要通过劳动仲裁来确认这20年来的劳动关系，来到裁决书后去地税局投诉公司并要求补缴社保。

Answer 2

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，同时可以要求补交社保。

Answer 3

你在工作了20年，但是没有签合同的话，那么解除劳动公司解除劳动关系之后是没有办法要求公司给你经济补偿的，毕竟你们之间没有劳动合同就没有合法权益的保护。

Answer 4

你在这家公司工作了20年，但是没有签订劳动合同，公司没有给你缴纳社保，你现在要维权，要求公司给予经济补偿，那就只有走法律途径了，建议保留相关证据，比如你每个月的工资报酬等，可以先去劳动局咨询一下。

Answer 5

虽然你没有签合同，但是在公司已经工作了20年了，我认为他们是应该给你交保险费的，所以这个时候你可以进行。要求他们进行经济补偿。