辞职之后感觉心里很后悔，还能回到原来的公司吗？
在职时不珍惜，总认为自己多了不起，为单位做多少贡献，其实我们只是普通大众中的一员，要正确评价和认识自己。离开平台才发现我什么都不会，曾经的豪情万丈如今一地鸡毛没有归属感，刚进去新公司，面对新的同事和新的环境，自己还没有融入进去，感觉自己是个局外人，一切和自己无关，要改变这种情况我个人感觉首先是要调整心态。
辞职前还是请冷静些，找到合适的下家时，再辞也不迟。或者先找些兼职做做，试试各种兼职是否适合自己，是否来钱容易，如果有合适的，有了稳定的收入后，再辞职。你改变了工作环境，就改变自己。去努力学习技能，提高自己的认知，扩展自己的人脉，当自己有更多选择的时候，你就不会为一个岗位而后悔啦。
其实有些时候，机遇在能力的基础上气运很重要，虽然你不是最优秀的，但是他们刚好需要，而你差不多也可以胜任。尴尬一定会有的，比如说那些。以前在公司里跟你有一些隔阂的，有一些意见的矛盾的人，他们会想你都是在外面混不好的人又回来啦。
不管是因为外面找不到好的工作，还是因为公司需要邀请你回来，你接受了公司的邀请，都一定要记住，不要自卑也不要骄傲，不卑不亢是最好的处理态度。辞职了又回到原公司，尴不尴尬的主要原因取决于：你为什么而离职？你离职的原因很重要，因为它决定了你在回去的时候是否还会感到尴尬。辞职后，觉得在新的公司还没原公司好干，好混呢，就再次辞职回到了原公司。那么，这种情况肯定会尴尬的，并且很难再得到老板的信任和提拔。
因为某些原因辞职两个月，现在对当初的行为感到后悔，正所谓“好马不吃回头草”，那么事到如今还能够回去吗？
在个人看来，题中所给出的信息较为有限，需要从各种可能进行合理的解读。
一、 求职的残酷现状
辞职两个月后开始后悔，个人认为是求职的残酷现状所致。
社会大环境下就业难的问题，不仅是毕业求职的大学生的问题，也是离职后重新求职者的问题。当你在选择辞职后，除了履历上较为充实，你其实与万千求职者是在同一起跑线之上，直接陷入远比过去严峻的竞争态势。
个人社会网络失灵，劳务市场竞争残酷，工作状态出现缺失，社会保障难以维持……或许正是长期稳定后辞职直面这种巨大的压力，让人一时难以适应，因此你萌生了回到旧职的退意。
或许你没有在辞职时做好下一步的打算，直至面对如此残忍的求职形式时，方才意识到过去的不明智，但后悔是无济于事的，下一步才是最重要的。
可以选择回去，但新的机会还是有的，可是缺少去抓住机会的人，正是离职才引领你来到拥有重新选择的可能的十字路口。一切都会过去，生活还需继续，积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
调整好心态，在求职的空白时期多做有益于未来的事情，未来的大门将永远为你敞开。
二、 辞职的真正原因
设身处地思考，很多人认为自己拉不下这张脸，认为没有脸面后悔回去工作，但其实这都并不重要。
人生在世，都是头一遭过活，不要过分在乎他人的目光，做出自己的抉择、实现自己的目标便是唯一的方向。
回到过去的岗位，此前的工作环境与工作职责都较为熟悉，重新上手也相对容易。
无论现在有多后悔，无论现在为什么后悔，仍不能忘记当初自己辞职的真正原因，这也是能否回去工作的关键因素。
如果只是因为个人、家庭情况等客观原因选择离职，相信大部分企业都能够理解，为你打开方便之门，让你重新回归到过去的工作中；
如果是因为一些主观原因，例如与上司、同事相处不太愉快、对薪资待遇不满意等原因，那么回去是不是最佳的选择，其实就是两说了。
桑坦亚那曾说过：“凡是忘记过去的人们注定要重蹈覆辙，”毕竟过去有着这样的经历，就算无视他人眼光回到旧职，这个环境又能够接纳你吗？
若是再度觉得难以适应而离职，则是更加得不偿失，因此这种情况便值得我们进行认真地审视与思考。
三、 “回头草”但吃无妨
虽然俗话说“好马不吃回头草”，但在某些情况下，个人认为“回头草”也是但吃无妨。
正如上文所述，这没有什么不好意思的，当你吃下“回头草”，成为“昭陵六骏”那样的宝马，即便你有着这样那样的过去，任谁也不会对你存有偏见。
企业都是以营利为最终目的，他们最看重的还是你能够为企业所做出的贡献，如果你的能力得到他们的认可，他们还是愿意主动招纳你回到这份工作之中的。
短短两个月，无论是什么方面，企业不会有太大的变动，甚至因你离席而出现的岗位空缺都还是难以招到合适的人选。
此时，你若是诚诚恳恳地重新争取一下，说不定企业会选择包容你的辞职，让你重回正轨。在美国硅谷，不少专业的职场人士都是在随意流动着，他们也会把曾在一个伟大的公司工作视为自己的骄傲，而企业也都欢迎离职的员工重新回归。
国内不少企业也是如此，他们会将老员工的回归视为企业成功的标志，提升自己的地位高度与博大胸怀。
四、 似锦前程犹可期
身在职场，离职已经是一种常态，虽然吃“回头草其实”并不可耻，但在职场这种现象终究还是少数，很少有职场人士能够真的恢复到过去的旧职，像中间不曾有两个月的空歇期那样“死皮赖脸”地继续工作。
多数的职场人士还是放下那个面子，或是担心回归后自己的前程，不愿意就此回到过去被自己所抛弃的地方。这种情况是可以理解的，但即便难以回到企业，还是有着自己的似锦前程。
如果注定不能回到原来的工作，也不要轻易放弃，你的前公司依旧能发挥出自己的价值。尤其是“和平分手”的情形，这些人脉能带给你新的机会，领导甚至还会给予推荐信，为你的未来职场发展带来巨大的助益。
在这段履历上的空白时期，除去保持求职，也不妨藉此缓冲与拼搏，只要你足够优秀，你终将得到“伯乐”的赏识，接过理想企业伸出的橄榄枝。
