Question

升职加薪是关键，升职加薪必备的职场定律有哪些？

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Answer 1

马太效应穷人流窜，富人致富。一切，也加在他身上，叫他额外；不，你要和他一起抢走一切。单击这句话是众所周知的“马修效应”。法则的启示：无论你做什么，你都要加强优势，努力形成“滚动效果”。不管怎样，你至少要保持一个绝对的优势，绝对不能在各方面都平凡。不符合规律心态决定成败。做自己认为不值得做的事情的人往往敷衍了事，所以很难做好工作，也没有成就感。

相反，如果人们认为值得做某事，他们就会自信地做好这项工作。法则启示：面对职业规划中可以选择的各种奋斗目标，要选择自己认为最有价值的东西来奋斗。手表定律远不如信息。如果你有手表，你就能准确地知道现在的时间，如果你同时有多个手表，你就不能确定。由于每个手表的时间不同，你反而对手表的指示时间失去了信心。

法则的启示：确定职业目标时，不要设定各种目标，要选定一个，竭尽全力出击。刺猬定律合理的距离，和谐的人际关系规律。两只刺猬冷得聚集在一起，各有刺，不管对方有多不方便，他们都离开了一定的距离，但又冷得受不了。所以再次聚在一起吃了几次苦。他们终于找到了一个合适的距离，不仅能得到彼此的体温，而且不会受伤。法则的启示：不远的合作关系对工作最有利，如果不是与业绩相关的行为，就不要过度干涉。要与人打交道，就要说“稀缺者密切，偷渡者小”。

帕金森定律二流上司做了三流下属。无能的上司通常会选择两个平凡的人做他的助手，两个助手上上下下，为自己找两个更无能的助手。这样类推，就会形成一个机构臃肿，人浮于事，互相扯皮，效率低下的指导体系。法则的启示：从职业规划的角度来看，跟随更优秀的上司也能使你的职业发展更上一层楼。(就是工作)。华盛顿合作法团队成员之间很难形成有效的合力。一个人敷衍了事，两个人拖延，三个人永远一事无成。人与人的合作不仅仅是人力的增加，更像是方向不同的能源相互作用，相互推动更多的工作，相互抵触，一事无成。法则启示：在工作中要始终重视团队合作的重要性，重视与团队内其他成员的沟通、交流、相互信任和理解，减少组织内消耗和社会懒惰造成的不必要损失。

Answer 2

你好，如果想要升职加薪呢，首先你得是一个有能力的人，让老板看到你的闪光点。当你有足够的能力的时候，是金子总会发光的。所以说在职场上升职加薪的关键就是能力，平时的话一定要多多学习，不断的提高自己。

Answer 3

自家心是我们工作的目标，所以说非常重要，职场要想升职加薪，除了干好你的本职工作以外，还要成为这个，你们这个职场的优秀人物团队骨干，另外，要和周边的人搞好关系，特别是要和领导搞好关系，不要让人讨厌，这样你混的风生水起，加薪和价值就有希望了

Answer 4

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。

Answer 5

职场升职加薪不可不知的定律有:1.矛盾定律2.关系定律3.趋同定律4..不公定律5.加班定律6.新官定律7.竞争定律。