领导让我去另一个他的公司工作,是什么意思?

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海南岛民呆呆
2021-01-12 · TA获得超过1187个赞
知道小有建树答主
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今天听到一件事:有个人到一家新公司走马上任,做了没多久就把以前的手下或同事也带了进来。这种情况也比较常见。

但是呢,这个人后来感觉新公司新工作没什么意思,索性离职不干了,丢下一堆兄弟哥们在风中凌乱,是跟着一起离职呢还是待下去呢?

这办得叫啥事啊?!

当你工作一段时间,显现出了一定的能力,并且入了某人的法眼(这个人可能是现在或曾经的上级、自己部门或其他部门的同事,也可能是你的同学、朋友),Ta去了新公司要组建或重建团队时,可能就会邀请你也加入Ta的新公司。

Ta作为团队leader,任用曾经的下属或知根知底的人,合作起来会顺手、默契,有助于工作顺利开展,有助于对抗旧势力、革新旧模式,共同开创业务新局面、取得职业成就。

事情是好事情,Ta肯定是认可新公司、相信有好的发展或好的待遇、并且打算好好干一番,所以才会叫你加入,一起合作一起分享。

但是你对这种邀约还是要慎之又慎!

按我有限视野看,一个人要带旧人加入新公司,大约有这么几种情况:

1.新公司无可用之才,所以自己要找几个能人来。

2.一个没有可用之才的公司,多半好不到哪里去,慎入!

新公司的老将自成一派,加入新公司要形成另一派,两派要面和心不和的斗。你将或多或少地卷入派别斗争。即使老板强有力地支持革新、支持新派,但当企业稳定性摆上日程的时候,老板大多会舍弃新派。

派别斗争太耗心力,斗不斗得赢还两说,勿入!

3.新公司要成立新部门、新事业部或新的区域公司,一切都是0,需要快速组建团队。

这种情况可以郑重考虑。

4.当某个重要岗位需要一位值得信任的人撑起来。

这种情况也可以郑重考虑。

对于值得考虑的情况,该从哪些方便考虑呢?

1.首先考虑的不是和对方的私人感情,不是要不要给面子,而是考虑自己的职业规划,看看这个新公司新工作是否有助于自己未来的发展。

如果新公司不符合自己职业规划,就不要怕搏了情面,一次拒绝顶多稍有不快,情谊还是在的。假如勉强跟着去了又做得不顺,那时候再离开可能就破坏了情谊。

2.还要考虑邀约你的人水平行不行?Ta能否胜任新工作?Ta的职业素养和人品是否让你信得过?和Ta工作配合起来是否会顺利?

不要只听对方一面之词,你要按自己的思路去分析这个新公司是否可增加自己履历的分量?新公司内部是否符合自己的价值判断?新业务能否如预期做起来?

3.新公司新工作是否符合你的职业规划?若不符合,那是否值得调整你的职业规划?

4.要认识到对方和你的职业发展阶段可能有所不同,比如Ta若40岁左右,可能到中小型公司去挑大梁是个不错的选择,而你却还需要在大企业里历练、沉淀。

5.你目前的工作是否完成了你职业发展的阶段任务?如果还需要再学习再积累,就不能贸贸然离职。

总之,当你答应了对方要加入Ta的新公司,这个决定不该是因为Ta的说服,而是你基于自己的职业规划做出的理性选择!

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