如果你是老板，你喜欢业务能力强的员工，还是喜欢听话的员工？
如果我是老板，这两种员工我都喜欢，但最喜欢的是服从性好、忠诚度高、业务能力强的员工。企业是个大家庭，既需要有能力的员工创造利润，同样也需要忠诚于企业、任劳任怨的员工为企业奉献，两者并不冲突，为什么要做出选择？
经营企业不是考试，为什么要做选择题？
很多职场人喜欢把问题复杂化，喜欢提前做各种假设去分析现实中可能发生的事情，这种习惯是好的，但也要看分析的是什么情景和内容。对于一家企业来说，只要老板想要经营好自己的企业，就会笼络各式各样的人才，这其中包括业务能力强的员工，也包括听话、任劳任怨的员工。
如果老板懂管理，他完全可以让业务能力强的员工专注于业务扩展，按劳分配薪资；也可以让听话、任劳任怨的员工专注于基层管理或生产，按照工作表现分配薪资。而这种管理方式叫“物尽其用、人尽其才”，即有员工负责保障生产，又有员工负责创造利润，两全其美，为什么要做出选择？
业务能力强的员工
如果从喜好的角度来分析，大多数老板都会喜欢“业务能力强的员工”，因为他们可以源源不断地为企业创造利润，但问题是“巧妇难做无米之炊”。企业就像是一辆高速行驶的汽车，“业务能力强的员工”只是汽车上的一个零件，汽车缺少了它会出现故障，但它并没有想象中那么重要，当这个零件出现损坏时，可以毫不犹豫地替换掉它。
所以，对于老板来说，喜欢“能力强的员工”的前提是，他能够为企业带来利润，且忠诚于企业，拥有一定的服从性（听话）。如果这名员工有了异心，或者不忠诚于企业，哪怕他的业务能力再强，最终也会被老板辞退。
听话的员工
用“听话”来形容员工，这有些不太恰当，严格来说这应该叫“服从性”，可能他们有自己的想法，可能他们天生就没有主见，在工作过程中很少发表自己的建议，哪怕对上司的命令不满意，也可以一丝不苟的执行上司的命令。试问，就这一个品质还不能让老板喜欢吗？
职场如战场，手下的兵都听自己指挥，只要自己的决策没有错误，试问又有什么样的团队或企业能够与自家抗衡？所以，在我看来，“服从性强”的员工是块宝，老板不一定喜欢，但绝对是企业不可缺少的人才。
鱼和熊掌可兼得
业务能力属于个人能力的一种，而“服从性”属于工作态度的一种，一名员工可以同时具备这两种品质。在职场中，业务能力强的员工往往忠诚度不高，只要企业给出的待遇无法达到对方的预期，那么对方就有可能辞职或跳槽。而那些“服从性”强的员工，虽然没有什么出彩的表现，也不具备与企业谈薪资、发展空间的条件和资格，但却可能拥有高于其他员工的“忠诚度”，对于一家企业而言，某些特定岗位需要的就是员工的忠诚度，而不是业务能力。
所以，业务能力强的员工是老板喜欢的，服从性好、忠诚度高的员工也是老板喜欢的，如果能够遇到服从性好、忠诚度高，且业务能力强的员工，那都是老板三生有幸，而这样的人才才是老板最喜欢的。
