Question

员工要求工资过高,老板应该怎么应付

Answer 1

员工要求工资过高，是他自己的要求，如果他本身确有这个才能，独当一面，你可以答应。

如果他只是要要，没才能，你可以不答应。

如果人家有才能，你不答应，人家可以走。

你是个私企，都由你说了算。

人才多，点子多，是企业发展的基础。招群无用之辈，不如招一个精英。

这要看你怎么想了。

员工也是德才配位，拿人钱财，与人消灾。拿多少钱，干多少事。

Answer 2

如果员工要求工资过高，老板可以这样回应付员工。你说能力你值这么多的值这么多钱，我自然会给高的工资给你，如果你没有这个能力，就没有必要要求这么高的工资。

Answer 3

劳资双方均有依法维护自身权益的权力。
目前经济发展水平状态下，劳动工资是由市场供需状况确定的。
你可以按当前的法律及当地的劳动力供需情况与员工商定工资。
可以说，不要用应付的办法来解决此类涉及企业阶段利益与生存的问题。

Answer 4

员工如果是核心员工，他工资要求过高，我认为老板还是要给予满足，并且找适合的人做备用并且顶替他，要使他没有这个能力直接辞退他。

Answer 5

工资都是入职之前就谈好的，老板认为员工要求工资过高可以不予录用。