Question

暑假工不给辞职怎么办？

我是由中介公司介绍到一个工厂工作，合同签到25号，但是我家里出事了，必须回去，但是经理说不行，这怎么办，中介公司也说了，按正常辞职流程来，毕竟他们门都进不了

Answer 1

暑假工辞职不让走怎么办

　　暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。

　　1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

　　4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

Answer 2

暑假工不给辞职怎么办 ？暑假工却是比较难做的 ，一个公司或者说是一个企业 招到一个人来上班 ，如果这个人说走就走的话 那么很明显会对这个公司或者企业带来一定的损害 ，你和这个企业签订的合同是到25号 但是你提前要走 那么他们肯定是不愿意的 。毕竟是你违约在先 ，他要临时招人是很困难的 。你可以和他好好沟通 建议你放弃一定的工资 如果你实在要走的话 。

Answer 3

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

Answer 4

这种情况要是按照正常的流程来讲，你没有干到合同期满就离职，是会被扣工资的 但有的老板很容易，不会克扣暑假工的工资 和老板好好沟通沟通，如果沟通不了，也确实没有办法，毕竟家里有事确实得离 职。

Answer 5

暑假工不给辞职怎么办？从你的描述当中可以看得出来，当时你签订的合约为25日结束，但是你现在想提前走，工厂不同意，我觉得可能是他们每个人都有每个人的任务，如果你走了没人顶替的话，可能会影响生产的，所以你尽量还是按合同去做吧。