被拖欠工资该找那个部门反应呢?
任何单位和个人都不能无缘无故拖欠别人的工资。如果遇到这样的事情,就要向当地的劳动保障部门进行举报。
一、找劳动保障部门反映曾经有一个朋友就遇到了被拖欠工资的情况,这位朋友是去一家幼儿园打工,他提出辞职的时候,就被幼儿园拖欠了工资。这个朋友当时就找到了劳动保障部门进行反映情况,因为当时没有签署任何劳动合同,但是有幼儿园给他开的工资条,他就是拿这个工资条找到了劳动保障部门。后来在劳动保障部门的协调下,这位朋友终于拿到了自己的拖欠工资,也算是成功的维护了自己的权益,拿到了自己的工资。
二、可以拨打市长热线,可以找一些新闻媒体有困难找市长热线帮忙,涉及到一些问题还是可以得到及时解决的。我曾经拨打过这个电话,遇到了一些比较棘手的问题,比如自来水的问题,供暖的问题等等,都得到了及时的回馈和帮助。如果遇到被拖欠工资这种情况,实在不知道去找谁,就可以拨打市长热线,相信会帮助老百姓解决这个问题。当老百姓遇到了生活方面的困难,不知道该去找谁解决的时候,可以向一些新闻媒体寻求帮助,这些新闻媒体是非常愿意帮助老百姓解决生活方面的困难的。河南就有一个小莉帮忙节目,这个节目做的非常有名气,帮助了很多人解决了拖欠工资的问题,如果你拿不回拖欠的工资,也可以寻求新闻媒体的帮助。
三、可以找社区街道帮忙解决这件事如果一直被拖欠了工资,拿不回自己应得的报酬,就可以向当地的社区街道寻求帮忙。因为这是最基层的政府部门,所以会为老百姓做好这个协调工作。请相信政府部门的力量,会积极帮助老百姓得到应该拿的酬劳。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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